Ang bawat empleyado ay nagretiro isang araw. Sa parehong oras, napakahalagang malaman nang maaga kung anong mga pagbabayad ang maaaring asahan sa pag-abot sa edad ng pagreretiro. Upang gawin ito, kinakailangan upang maunawaan ang istraktura ng pagtipid ng pensiyon - sa partikular, sa paghahati ng mga pensiyon sa bahagi ng seguro at ng pinondohan.
Seguro bahagi ng pensiyon
Ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay nakuha ang pangalan nito dahil sa ang katunayan na ito ay nabuo alinsunod sa prinsipyo ng seguro. Ang nakaseguro na kaganapan sa kasong ito ay ang katunayan ng pagreretiro ng isang tao sa pag-abot sa isang tiyak na edad. Sa Russia ito ay 60 taon para sa mga kalalakihan at 55 para sa mga kababaihan. Ang nakaseguro ay ang estado na kinatawan ng PFR - ang Pondo ng Pensyon ng Russia.
Ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay nabuo sa gastos ng mga pondong inilalaan sa Pondo ng Pensiyon ng mga employer. Ang mga halagang ito ay proporsyonal sa suweldo, kaya napakahalaga para sa empleyado na makatanggap ng eksaktong "puting" suweldo - sa kasong ito, magbabayad ang employer ng higit pa sa Pondisyon ng Pensiyon ng Russian Federation, na makatiyak ng mas mataas na pensiyon. 22% ng halagang pupunta upang bayaran ang suweldo ng empleyado ay buwanang ibabawas sa Pondo ng Pensiyon.
Dapat pansinin na ang mga kundisyon para sa pagtanggap ng bahagi ng seguro ng pagbabago ng pensiyon bawat taon patungo sa kanilang paghihigpit. Kung sa 2015, upang makatanggap ng isang pensiyon sa pagtanda sa pagkakatanda, kinakailangan na magkaroon ng isang kabuuang karanasan sa trabaho na 6 na taon, pagkatapos sa 2025 ay tataas ito sa 15 taon. Pagkatapos ng 2025, ang halaga ng kinakailangang pagtanda ay hindi tataas.
Ang isa sa mga natatanging tampok ng isang pensiyon ng seguro ay ang taunang pagtaas (indexation) ng estado. Sa parehong oras, ang antas ng pagtaas ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng implasyon sa bansa.
Naipon na bahagi ng pensiyon
Hindi tulad ng isang pensiyon sa seguro, ang isang pinondohan ay nabuo sa iba pang mga prinsipyo. Buwanang mga kontribusyon sa pinondohan na pensiyon mula pa noong 2014 ay 2%. Ito ay isang maliit na halaga, kaya't ang bawat isang nagtatrabaho na tao ay maaaring karagdagan maglipat ng pera sa kanyang naipon na account sa pagreretiro, sa gayon pagtaas ng halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap.
Magagawa ang mga pagbabayad pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang kanilang laki ay direktang nakasalalay sa naipon na halaga. Kapag kinakalkula ang buwanang mga pagbabayad, tulad ng isang parameter tulad ng panahon ng inaasahang pagbabayad ng pensiyon ay isinasaalang-alang, ito ay katumbas ng 228 buwan. Ang buong naipon na halaga ay nahahati sa 228, na tumutukoy sa halaga ng buwanang mga pagbabayad. Kung ang isang tao ay magretiro sa huli kaysa sa takdang petsa, ang panahon ng inaasahang pagbabayad ng pensiyon ay pinaikling naaayon, at ang halaga ng mga benepisyo ay proporsyonal na nadagdagan.
Kapag ang buong naipong halaga ay natanggap ng pensiyonado, ang mga pagbabayad sa pinondohan na bahagi ng pensiyon ay titigil, ang pensiyon lamang ng seguro ang mananatili. Bilang karagdagan, ang pinondohan na bahagi ay maaaring matanggap nang sabay-sabay - sa kondisyon na ang halaga nito ay hindi lalampas sa 5% ng halagang naipon sa bahagi ng seguro ng pensiyon.
Posible rin na paikliin ang panahon ng pagbabayad ng pinondohan na pensiyon, na may kaukulang pagtaas sa buwanang bayad na halaga. Ang minimum na panahon ay 10 taon. Kung ang isang tao ay hindi nakatira hanggang sa katapusan ng panahon ng pagbabayad, ang natitirang halaga sa kanyang pension account ay maaaring matanggap ng kanyang mga kamag-anak.
