Ang pagkuha ng awtoridad sa isang koponan ay hindi madali. Ngunit ang awtoridad ay isang pabago-bagong kababalaghan. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, bumababa ito. Ipinapakita ng pagsasanay na mas mainam na mapanatili ang itinatag na awtoridad kaysa ibalik ang nawala. Ngunit paano mo ito maibabalik?
Panuto
Hakbang 1
Kung sa ilang kadahilanan nawala mo ang iyong awtoridad sa koponan, huwag agad subukan na patunayan sa lahat na hindi ka masama sa tingin mo mula sa labas, pinilit ka ng mga pangyayaring iyon na gumawa ng masama. Bigyan ang mga tao ng oras upang mapupuksa ang hindi kasiya-siyang pakiramdam ng iyong mga aksyon na humina ng iyong kredibilidad. Marahil pagkatapos ng ilang oras ay maibabalik mo ito sa mga dating posisyon. Kung ikaw ay nalulumbay sa kasalukuyang sitwasyon, mas makabubuting iwanan ang koponan na ito o umalis sa iyong trabaho.
Hakbang 2
Ang awtoridad sa pangkat ay higit na nakasalalay sa mga personal na katangian. Subukan, sa isang kritikal na sandali sa opisina, upang mabilis na gumawa ng isang may kaalamang desisyon at ipatupad ito, nang hindi pinapayagan ang anumang pag-aalangan at pagtutol mula sa mga kasamahan. Ipakita ang pagiging matatag, tiyaga at pagpapasiya sa isang tukoy na sitwasyon. Tiyak na ang iyong mapagpasyang mga aksyon at isang positibong resulta ng kaso ay ibabalik ang pagtitiwala ng iyong mga kasamahan at taasan ang iyong alog awtoridad sa kanilang mga mata.
Hakbang 3
Maaaring lumitaw ang isang sitwasyon na bigla kang hinirang bilang isang pinuno. Subukang makuha muli ang nawalang awtoridad nang hindi nakakaimpluwensyang sa kolektibo lamang sa kapangyarihan na ibinigay ng opisyal na posisyon. Ipakita ang iyong mga kasanayan sa organisasyon at kasanayan sa pinakamataas na degree. Alamin na maayos na hingin mula sa iyong mga sakop upang matupad ang kanilang direktang tungkulin, iyong mga order at order, isinasaalang-alang ang karanasan at kaalaman ng bawat empleyado. Huwag sa ilalim ng anumang mga pangyayari panatilihin ang mga subordinates sa patuloy na pag-igting bago ang posibleng parusa. Ang isang karampatang pamumuno ay maaaring ibalik ang katotohanan.
Hakbang 4
Subukang maglapat ng isang istilong demokratikong pamumuno sa pamamagitan ng pakikinig sa mga kasamahan sa mga propesyonal na bagay. Makipag-usap sa mga subordinate nang madalas hangga't maaari, nang hindi mapakali ang pagsisiyasat sa kanilang mga pangangailangan at kahilingan, tulungan sila kung kinakailangan. Tandaan na ang iyong sinadya na mga aksyon at positibong aksyon ay dapat na makuha muli ang nawalang katotohanan.
