Kung ang pamamahala ng iyong kumpanya o isang mas mataas na organisasyon ay nagpasya tungkol sa pangangailangang gantimpalaan ang isang empleyado o tagapamahala ng anumang estado o kagawaran ng kagawaran, ang pakete ng mga kinakailangang dokumento ay dapat na may kasamang katangian mula sa lugar ng trabaho. Ang katangiang ito ay maaaring nakasulat sa isang hiwalay na sheet o sa teksto ng aplikasyon para sa award.
Panuto
Hakbang 1
Ang disenyo ng anumang parangal ng industriya, munisipalidad o estado na kahalagahan ay kinokontrol ng isang espesyal na dokumento. Pag-aralan ang pahayag ng gantimpala kung saan ipinakikita ng iyong kumpanya ang empleyado nito. Ang mga probisyon na ito ay umiiral pa para sa mga sertipiko ng karangalan, na iginawad sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga linya ng ministeryo, pangangasiwa ng munisipyo.
Hakbang 2
Anuman ang pinag-isang form ng katangian, may mga kinakailangan para sa pagpuno nito. Mangyaring tandaan na ang pangalan ng posisyon at lugar ng trabaho ng empleyado na igagawad ay dapat na ipahiwatig sa teksto ng mga katangian nang buo nang hindi gumagamit ng mga daglat.
Hakbang 3
Ang mga parangal ng estado na iginawad na sa empleyado, ilista ang mga ito sa kanilang buong pangalan at taon ng resibo. Tukuyin ang mga parangal ng mga line ministries at departamento, mga pampublikong organisasyon, federal na ahensya sa isang magkakahiwalay na item.
Hakbang 4
Sa seksyon ng mga katangiang nakatuon sa aktibidad ng trabaho ng taong iginawad, ilista ang lahat ng mga samahan at posisyon na hinawakan niya nang mahigpit na alinsunod sa mga entry sa aklat ng trabaho, isang magkakahiwalay na linya na nagpapahiwatig ng buwan at taon nang pumasok siya sa trabaho at ay natanggal mula dito. Ang huling tala ng kasalukuyang lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa na nakalagay sa impormasyon ng pamagat.
Hakbang 5
Ilagay ang teksto ng katangian na compactly, ang dami nito ay hindi dapat lumagpas sa isang pahina. Karaniwan, kung walang ibang mga kinakailangan na tinukoy sa regulasyon sa award na ito, ang mga font ay ginagamit sa laki na 12 o 14.
Hakbang 6
Sa pangunahing seksyon ng mga katangian na igagawad, idetalye ang kalikasan at antas ng merito ng edukasyon o industriya. Magbayad ng espesyal na pansin sa huling limang taon ng kanyang aktibidad. Ang antas ng merito ay dapat na tumutugma sa katayuan ng award na kung saan mo siya ipinakita sa kanya. Ang mga opisyal na tungkulin na ginampanan ng isang empleyado ay hindi isang dahilan para sa gantimpala, at hindi pinapayagan na ipahiwatig ang mga ito bilang merito. Kasama rito ang ilang natitirang resulta ng kanyang trabaho.
Hakbang 7
Sasalamin ang mga katotohanan ng pampasigla ng empleyado sa mga pang-rehiyon at kagawaran ng kagawaran sa huling bahagi ng mga katangian na nagpapahiwatig ng petsa ng parangal.
