Ang pangunahing samahan ay ang paunang link ng unyon ng kalakalan. Ito ay nilikha sa negosyo, institusyon, samahan mula sa mga empleyado at sa kanilang pagkukusa. Kinakatawan at pinoprotektahan ng mga miyembro ng unyon ang mga interes ng lahat ng mga empleyado ng negosyo, nakipagnegosasyon sa pamamahala, makilahok sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa paggawa, atbp. Ang mga karapatan, tungkulin, responsibilidad at tampok ng paglikha ng isang pangunahing samahan ng unyon ay itinatag ng pederal na batas.
Panuto
Hakbang 1
Lumikha ng isang pangkat ng pagkukusa. Dapat itong magsama ng hindi bababa sa tatlong mga empleyado ng iyong kumpanya na may edad na 14 taong gulang pataas na may pagkamamamayan ng Russia. Ang mga miyembro ng pangkat ng inisyatiba ay maaaring maging parehong miyembro ng kilusang unyon at mga taong nagpaplano lamang na sumali sa isang unyon ng kalakalan.
Hakbang 2
Gawin ang iyong paghahanda sa trabaho. Ang pangkat ng pagkukusa ay dapat makipag-usap sa karamihan ng mga empleyado ng negosyo, alamin ang kanilang saloobin sa ideya ng paglikha ng isang pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa, mangolekta at magbubuod ng mga reklamo at panukala sa samahan ng paggawa. Batay sa mga pahayag ng mga empleyado, maaari kang makakuha ng isang konklusyon tungkol sa pangangailangan na lumikha ng isang link ng unyon ng unyon at ang mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad nito.
Hakbang 3
Magtakda ng isang petsa at oras para sa pagpupulong ng founding. Upang hindi mapalala ang relasyon sa employer, gastusin ito sa walang kinikilingan na teritoryo sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Ipadala ang paanyaya sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga tagapamahala. Kapag nag-aanyaya, akitin ang mga kasamahan, ngunit huwag igiit ang kanilang presensya. Ang pakikilahok sa isang unyon ng kalakalan ay isang eksklusibong kusang-loob na karapatan ng lahat.
Hakbang 4
Ihanda ang agenda ng pagpupulong at mag-draft ng mga artikulo ng pagsasama. Ang agenda ay dapat isama ang mga sumusunod na pangunahing punto: - paglikha ng isang pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa, pagpili ng isang unyon ng samahan ng sangay, pagpaparehistro ng isang ligal na nilalang; - halalan ng chairman ng pangunahing samahan, mga miyembro ng komite ng unyon ng kalakalan, mga miyembro ng ang komisyon sa pag-audit; - pag-apruba ng Regulasyon sa pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan.
Hakbang 5
Magkaroon ng isang pulong ng founding sa oras. Ang mga kasapi ng pangkat ng pagkukusa, na siyang tagapagtatag ng pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa, ay dapat gumawa ng mga ulat (mensahe) tungkol sa mga layunin at layunin ng unyon ng kalakalan, sa mga pakinabang at inaasahan ng pangunahing samahan sa negosyo.
Hakbang 6
Magbigay ng isang pagkakataon para sa mga dumalo sa pagpupulong upang tanungin ang lahat ng kanilang mga katanungan. Tiyaking talakayin ang pangangailangan na irehistro ang pangunahing samahan bilang isang ligal na nilalang. Hindi ito kategoryang hinihingi ng batas. Ang mga pangunahing organisasyon na hindi nakabuo ng isang ligal na nilalang ay naglilipat ng karapatan na mapanatili ang kanilang mga pahayag sa pananalapi sa rehiyonal na unyon ng kalakal. Mahalaga rin na pumili ng isang sangay sa unyon ng kalakal, ang mas mataas na antas, na magdidirekta at makontrol ang mga aktibidad ng iyong samahan.
Hakbang 7
Pamilyarin ang mga kalahok sa pagpupulong ng mga pangunahing punto ng regulasyon sa pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan. Dapat itong iguhit alinsunod sa naaangkop na batas. Sa regulasyon, tiyaking ipahiwatig ang mga layunin, layunin, karapatan ng unyon ng kalakalan, mga obligasyon na nauugnay sa mga empleyado, ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnay sa employer, ang mekanismo para sa pagsali at pag-iwan sa unyon ng manggagawa, ang halaga ng mga bayarin sa pagiging miyembro, ang pagiging regular ng mga pagpupulong ng unyon ng kalakalan, atbp.
Hakbang 8
Gumawa ng lihim o bukas na pagboto sa bawat item sa agenda. Itala ang mga resulta ng pagpupulong sa mga minuto. Sa loob nito, ipahiwatig ang petsa, oras, lugar ng pagpupulong, ang bilang ng mga kalahok. Ilista ang mga isyu na tinalakay at ang mga resulta ng boto. Maglakip ng isang listahan ng lahat ng mga empleyado na naroroon sa mga minuto.
Hakbang 9
Abisuhan ang pamamahala ng negosyo tungkol sa paglikha ng isang pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan. Irehistro ang pangunahing samahan sa panrehiyong konseho ng mga unyon ng kalakalan.
Hakbang 10
Kung ang isang desisyon ay nagawa upang magparehistro ng isang ligal na nilalang, makipag-ugnay sa tanggapan ng buwis sa lokasyon ng iyong kumpanya sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglikha ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan. Nang walang pagkabigo, dapat kang magbigay ng mga orihinal o naka-notaryong kopya ng regulasyon sa pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa, minuto ng pagpupulong ng bumubuo, at isang listahan ng mga kasapi ng unyon. Suriin ang awtoridad sa pagpaparehistro ng estado para sa isang kumpletong listahan ng mga kinakailangang dokumento.
