Ang mga unyon ng manggagawa ay kusang-loob na mga asosasyong pampubliko ng mga manggagawa na ang layunin ay upang matiyak ang proteksyon ng interes sa ekonomiya ng mga manggagawa. Ang isa pang pangalan para sa mga unyon ng kalakalan ay mga unyon ng kalakalan.
Ang mga unyon ng mga manggagawa ay lumitaw noong ika-19 na siglo. Ito ay sanhi ng pakikibaka sa pagitan ng proletariat at ng mga kapitalista na nagsamantala sa kanila. Ang England ay tahanan ng mga unyon ng manggagawa. Noong 1920, ang mga unyon ng unyon sa United Kingdom ay binubuo ng halos 60% ng kabuuang bilang ng mga manggagawa.
Ang organisasyon ng mga unyon sa kalakalan sa Estados Unidos ay katulad sa sa Inglatera. Noong 1869, ang unyon ng unibersidad ng manggagawa ay nilikha sa Estados Unidos, na tinawag na Knights of Labor. Pagsapit ng ikadalawampu siglo, nawala sa kanya ang nangungunang posisyon na kinuha ng American Federation of Labor.
Hanggang sa katapusan ng ika-19 na siglo, ipinagbabawal na lumikha ng mga unyon sa kalakalan sa Russia. Gayunpaman, noong 1890s, nagsimulang lumitaw ang mga iligal na asosasyon sa ilang bahagi ng bansa, kabilang ang Moscow at St. Petersburg. Ito ay dahil sa Social Democratic Party, na naglunsad ng mga aktibidad nito. Sa simula ng ika-20 siglo, maraming sa mga asosasyong ligal na manggagawa ang lumitaw. Ang rurok ng pagtaas ng kilusang paggawa ay dumating noong 1917. Sa pagbuo ng USSR, ang mga unyon ng kalakalan ay naging bahagi ng istraktura ng unyon ng estado, kung saan sila ay kasapi hanggang 1990. Pagkatapos nito, nagsimula ang isang bagong yugto sa paggalaw. Ang Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) ay naaprubahan. Bilang karagdagan sa kanya, may iba pang mga propesyonal na asosasyon sa ating bansa.
Sa pangkalahatan, ang dahilan ng paglitaw ng mga unyon ng kalakalan ay ang kawalaan ng simetrya ng mga karapatang tinatamasa ng employer at ng manggagawa. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga kundisyon, ang trabahador ay maaaring basta-basta matanggal sa trabaho, at ang isa pa ay tinanggap sa halip. Ngunit kung ang hindi pagkakasundo ay ipinahayag hindi ng isang manggagawa, ngunit ng isang buong pangkat, napilitan ang employer na makinig sa kanilang opinyon. Gayunpaman, ang mga makabagong unyon ay nakakaimpluwensya hindi lamang sa mga tagapag-empleyo, kundi pati na rin ng patakaran ng estado sa larangan ng pananalapi at pambatasan.
Nakikilala ng mga siyentista ang dalawang pangunahing pagpapaandar ng mga unyon ng kalakalan:
- proteksiyon (naiimpluwensyahan ng unyon ng manggagawa ang employer);
- kinatawan (naiimpluwensyahan ng unyon ng manggagawa ang estado).
Gayundin, ang ilang mga mananaliksik ay nagha-highlight ng isa pang pagpapaandar - pang-ekonomiya, ang kakanyahan na kung saan ay upang gumana sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon.
