Hindi ka ba binabayaran ng suweldo, nanganganib sa pagpapaalis o hindi binigyan ng bakasyon? May karapatan kang magreklamo tungkol sa iyong pinagtatrabahuhan sa labor inspectorate. Sumulat ng isang pahayag at ang iyong kumpanya ay magsasagawa ng isang tseke at hihilingin sa manager na alisin ang mga pagkukulang. At kung hindi ka makarating mismo sa inspektor, sumulat ng isang liham - tiyak na isasaalang-alang ang iyong reklamo.
Panuto
Hakbang 1
Bumuo ng iyong paghahabol. Dapat na malinaw na ipahayag ng application ang lahat ng mga paglabag na hinihiling mong alisin. Kung ikaw ay banta ng pagtatanggal sa trabaho, hindi naibigay ng isang kontrata sa trabaho, o arbitraryong pagpapahaba ng araw ng pagtatrabaho, ipahiwatig ang lahat ng mga pagkakasalang ito ayon sa talata. Kung mag-refer ka sa mga karagdagang dokumento, tulad ng isang kontrata sa trabaho o isang paliwanag na tala, kumuha ng mga kopya ng mga ito at ilakip ang mga ito sa liham.
Hakbang 2
Alamin ang address ng labor inspectorate at ang pangalan ng manager - sa kanya mo tinutugunan ang aplikasyon. Suriin kung alin sa mga inspektor ang namamahala sa iyong lugar - maaaring kailanganin mo ang kanyang numero ng telepono sa hinaharap.
Hakbang 3
Sumulat ng isang pahayag. Sa kanang sulok sa itaas, ipahiwatig ang addressee - ang inspectorate ng paggawa ng iyong lungsod at ang pangalan ng manager. Mangyaring isama ang iyong pangalan at address. Maikling sabihin ang problema sa iyong pahayag. Sumulat ng maayos at sa punto, batay sa mga katotohanan at hindi nagbibigay ng malayang emosyon. Tiyaking tandaan na humihiling ka na suriin ang mga katotohanan na iyong sinabi at gumawa ng naaangkop na aksyon upang maalis ang mga ito. Sa pagtatapos ng liham, ipahiwatig kung aling mga dokumento ang iyong ikinakabit sa aplikasyon, petsa at pag-sign.
Hakbang 4
Kung ang sitwasyon na iyong inirereklamo ay sa buong negosyo - halimbawa, ang mga iskedyul ng bakasyon o mga alituntunin sa kaligtasan ay nilabag - maaari mong ipahiwatig na humihiling ka ng isang hindi nagpapakilalang pag-audit, nang hindi tinukoy kung sino ang gumawa ng reklamo. Ang iyong kahilingan ay tiyak na isasaalang-alang.
Hakbang 5
Pumunta sa post office. I-seal ang aplikasyon at mga kopya ng mga dokumento sa isang sobre at ipadala ito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may pagkilala ng resibo. Sa ganitong paraan malalaman mo nang eksakto kung kailan natatanggap ng inspektor ang iyong aplikasyon.
Hakbang 6
Ang reklamo ay isasaalang-alang sa loob ng isang buwan. Sa oras na ito, bibisita ang isang inspektor sa iyong employer para sa isang tseke. Batay sa mga resulta nito, ibibigay ang mga tagubilin upang maalis ang mga kakulangan sa loob ng tinukoy na time frame. Sa kaganapan ng mga paglabag sa batas, ang inspectorate ng paggawa ay maaaring, sa sarili nitong ngalan, mag-file ng isang reklamo sa tanggapan ng tagausig.
Hakbang 7
Matapos maipadala ang sulat, huwag itapon ang resibo. Posibleng kakailanganin mo ito - halimbawa, kapag pumupunta sa korte. Sa isa at kalahating hanggang dalawang buwan, isang sulat mula sa inspeksyon ng paggawa ang darating sa iyong pangalan, kung saan ipapahiwatig kung ano ang eksaktong naihayag pagkatapos ng tseke. Kung kinakailangan, maaari kang makipag-ugnay sa iyong inspektor at linawin ang mga detalye ng kaso.
