Dapat magkaroon ng kamalayan ang bawat employer kung ang isang potensyal na empleyado, isang aplikante para sa isang bakante, o isang kahina-hinalang empleyado lamang ay mayroong dating kriminal na rekord. Kadalasan, ang mga nasabing data ay kinakailangan kapag pumapasok sa mga panloob na katawan ng mga gawain, o para sa mga nangungunang posisyon.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong empleyado ay walang laban sa iyong pagnanais na suriin siya, pagkatapos ay huwag mag-atubiling ipadala siya sa impormasyon at analytical center sa lokal na ATC. Doon dapat siyang makatanggap ng isang espesyal na sertipiko ng pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na talaan.
Hakbang 2
Kung tatanggi ang hinaharap na empleyado ng iyong samahan ng tseke na ito, kinakailangang magpasok ng isang sugnay sa pagkakaloob ng impormasyon sa pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na tala sa palatanungan ng aplikante. Sa kasong ito, kapag kinokolekta ang kinakailangang mga sertipiko, ang potensyal na empleyado ay obligadong magbigay ng isang ito.
Hakbang 3
Maaari mong gawin nang hindi kasangkot ang empleyado mismo sa proseso. Sa kondisyon na ang iyong kumpanya ay may sariling serbisyo sa seguridad. Siya ay may karapatang magsumite ng mga katanungan sa Ministry of Internal Affairs o ATC. Gayunpaman, siguraduhin muna na ang kahilingan ay dumaan sa kagawaran ng HR ng iyong samahan. Sa kasong ito, ibinibigay ng mga panloob na katawan ang lahat ng impormasyon nang walang anumang mga problema.
