Ang ilan lamang sa mga pinakamamahal sa buhay, artistikong at emosyonal na tao sa mundo - mga Italyano - ay maaaring magkaroon ng isang mabisang paraan ng pagtatanggol sa mga karapatan ng mga manggagawa: upang mapunta sa lugar ng trabaho at magtrabaho "sa pamamagitan ng pawis ng iyong kilay".. hindi gumagana para sa isang segundo.
Panuto
Hakbang 1
Alam ng mga guro at guro ng Kindergarten na sa halos bawat pamayanan ng mga bata ay may mga bata na hindi pabagu-bago, huwag umiyak ng mapait, huwag ipagtanggol ang kanilang sariling opinyon sa lahat ng kasiglahan ng pagiging pinakamataas ng kabataan - hindi talaga. Sila ay "mga tahimik na tao". Tahimik, kinakaing unos, dinala nila ang iba sa puting init at halos palaging nakakakuha ng kanilang daan.
Hakbang 2
Ang prinsipyo ng welga ng Italyano ay tungkol sa pareho: upang makarating sa iyong daan nang tahimik, kinakaing unti-unti, nang walang labis at malakas na pahayag. Sa isang pag-iingat - ang "tahimik na tao" ay hindi dapat mag-isa.
Hakbang 3
Natugunan ang lahat ng kinakailangan ng mga employer, sinusunod ang lahat ng tagubilin. Bukod dito, hindi lamang sila ipinatutupad, ginaganap ito mula sa bawat punto. Patuloy at hindi matatag.
Hakbang 4
Kung sinasabi ng mga tagubilin na ang mga file ay dapat na stapled na may staples number 8, sinuntok at magkakaugnay sa string number 3, pagkatapos ay siguraduhin: kung ang empleyado ng opisina ay walang mga staple na numero 8 at string number 3, ngunit magkakaroon ng mga staples at string na may hindi bababa sa isang bahagyang paglihis, ang mga file ay hindi maproseso. Ang empleyado ay hindi lalabag sa anumang pananarinari ng mga tagubilin.
Hakbang 5
Ang masusing pagsunod sa mga batas at regulasyon sa paggawa, na lalo na mahilig mag-isyu sa mga organisasyong pampubliko na badyet, ang pangunahing tool ng mga empleyado na nagpasyang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan gamit ang mga pamamaraan at prinsipyo ng welga ng Italya.
Hakbang 6
Para sa kahusayan at mga resulta, mahalaga lamang na ang buong koponan ay kasangkot sa ganitong uri ng welga. Mahalaga ang tauhang pangmasa at pagkakaisa.
Hakbang 7
Kung ang kumpanya o samahan ay pribado, kung gayon ang prinsipyo ng pakikilahok ng masa ay lalong mahalaga upang ang kabaligtaran na epekto ay hindi mangyari kapag ang tagapag-empleyo, na gumagamit ng kanyang kapangyarihan upang parusahan o patawarin - paalisin o hikayatin - ay hindi magpasya na ilapat ang epekto ng sikolohikal mobbing sa isa o maraming empleyado.
Hakbang 8
Sa prinsipyo, ang welga ng Italyano ay isang mabisang sukat ng impluwensya sa employer at karampatang mga tagapamahala na alam ito mula sa karanasan sa kasaysayan. Sinusubukan ng pinakamagaling sa kanila na maiwasan ang mga naturang protesta upang hindi maalis ang pagkakasunod sa kanilang mga kahihinatnan.
Hakbang 9
Mula sa pananaw ng batas, ang lahat ay ligal. Ang mga empleyado ay dumating sa kanilang mga lugar ng trabaho sa oras, hindi sila nakaupo, ginagawa nila ang kanilang karaniwang gawain. Ngunit, sa parehong oras, hindi nila nalilihis ang isang iota mula sa mga reseta: isang segundo bawat segundo na sinusunod nila ang iniresetang minuto para sa pahinga at pahinga sa tanghalian, hindi na sila gumawa ng higit pa sa dapat nilang gawin. Ang pagtitiyaga, at higit na masigasig, sa pagkuha ng mabisang resulta mula sa proseso ay hindi rin dapat asahan.
Hakbang 10
Sa kasamaang palad, ang kasaysayan ay hindi nag-iingat ng tumpak na impormasyon tungkol sa kung sino ang gumamit ng naturang protesta sa kauna-unahang pagkakataon higit sa isang daang taon na ang nakalilipas - ang Italyano na pulisya o ang mga trabahador ng riles ng Italya, ngunit ang katotohanan ay nananatiling: ang mga kilos ng mga Italyano sa welga ay naging epektibo. na hindi lamang ang bansa ang nanatili sa kasaysayan, sa kauna-unahang pagkakataon na nailapat ang pamamaraang ito, ang ganitong uri ng protesta ay may maraming tagasunod sa iba't ibang mga bansa sa mundo.
Hakbang 11
Sa madaling salita, ang welga ng Italyano ay isang sapilitan na presensya sa lugar ng trabaho na may ganap na paggaya sa proseso ng trabaho.
Hakbang 12
Ang panggagaya ng marahas na pagkilos, pekeng ng trabaho na may kaunting interes sa resulta nito ay mapanirang para sa anumang ekonomiya, para sa anumang negosyo.
