Sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, may mga panukalang batas tungkol sa mga bayad sa maternity para sa mga walang trabaho. Ngunit mayroon ding ilang mga kundisyon kung saan ang mga pagbabayad na ito ay labag sa batas para sa kategoryang ito ng mga mamamayan.
Magbabayad ba sila o hindi
Maraming kababaihan ang nagiging ina, nagtatrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro sa ilalim ng Labor Code o pagkakaroon ng katayuan ng isang maybahay. Siyempre, opisyal na ang gayong babae ay maituturing na walang trabaho. At maraming mga kababaihan, na nasa posisyon, ay nagsisimulang magtaka kung ang mga walang trabaho na ina ay binabayaran ng mga pagbabayad sa maternity at kung makakaasa sila sa anumang mga benepisyo.
Kinakailangan na malinaw na maunawaan na ang maternity ay binabayaran ng employer, hindi ng estado. Sa mga samahan ng estado, ang lahat ay napakalinaw - dito ang empleyado ay agad na inisyu ayon sa Labor Code. Ngunit sa mga pribadong kumpanya, ang mga bagay ay medyo mas kumplikado. Maraming mga organisasyong pangkomersyo ang hindi pormal na nagpapormal sa kanilang mga empleyado, kaya kung ang isang babae ay nagtatrabaho nang walang isang kontrata sa trabaho, hindi siya maaaring umasa sa anumang mga pagbabayad sa panganganak. Kung ang isang babae ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ang dekreto ay bibigyan lamang siya ng mga benepisyo na natanggap mula sa estado. Ang dami ng nasabing mga benepisyo ay hindi malaki, at hindi maikukumpara sa mga benepisyo sa maternity para sa mga nagtatrabahong ina. Minsan maraming kababaihan ang umaasa sa palitan ng trabaho - nagparehistro sila doon bilang walang trabaho, umaasa para sa ilang mga pagbabayad, ngunit pagkatapos ng lahat, hindi sila magbabayad ng mga benepisyo sa maternity at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho doon - wala silang karapatan.
Sino ang dapat
Hindi lahat ng mga mamamayang walang trabaho na may maternity o parental leave ay may karapatan sa legal na makatanggap ng mga benepisyo. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na iyon kapag ang katotohanan ng pagpapaalis ay naganap bilang isang resulta ng likidasyon ng negosyo, at, alinsunod dito, isang buntis na babae ay pinalayas. Ang pagpaparehistro para sa pag-ipon ng allowance ng maternity sa kasong ito ay isinasagawa sa mga awtoridad ng proteksyon panlipunan sa lugar ng pagpaparehistro, para dito kailangan mong magbigay ng isang buong pakete ng mga kinakailangang dokumento. Gayundin, isang pagbubukod ay ang kaso kung ang isang babae sa paggawa ay sumasailalim ng pagsasanay sa buong-panahong kagawaran ng isang institusyong pang-edukasyon. Para sa mga mag-aaral, ang halaga ng pagbabayad sa maternity ay nakasalalay sa halaga ng iskolaridad. Maaari kang maglabas ng ganitong pagbabayad sa lugar ng pag-aaral.
Ang mga walang trabaho na mga manggagawa sa maternity ay hindi karapat-dapat sa isang beses na allowance sa pagpaparehistro nang maaga sa pagbubuntis. Ngunit ang ilang mga rehiyon ay nagsasagawa ng pagbabayad ng benepisyo na ito, sa kabila ng mga probisyon ng pederal na batas tungkol sa mga pagbabayad. Halimbawa, ang mga katulad na pagbabayad para sa mga hindi nagtatrabaho na mga manggagawa sa maternity ay ginawa sa rehiyon ng Moscow. Ang mga benepisyo sa maternity para sa mga walang trabaho ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ang halaga ng mga benepisyo sa maternity para sa kategorya ng walang trabaho na mga mamamayan ay kinakalkula batay sa dami ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
