Ang mga tatay na nagtataas ng sarili ay maaaring umasa sa parehong mga benepisyo at benepisyo na natatanggap ng mga solong ina. Ngunit hindi lahat ng mga pangyayari kung saan ang isang lalaki ay nag-iisang ama ay ligal na kinikilala at legal na may karapatang makatanggap ng lahat ng mga benepisyo na kinailangan.
Single ama
Ang terminong "solong ama" ay hindi binabaybay sa batas ng Russia. Ngunit bilang isang resulta ng pag-agaw sa mga karapatan ng magulang ng ina ng bata, ang kanyang pagkamatay, isang mahabang pananatili sa isang medikal na klinika o sa ibang kaso ng kanyang matagal na pagkawala at pag-iwan ng bata (mga bata) sa kustodiya ng ama, ang ang huli ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyo na binabayaran sa mga solong ina.
Sa ligal, isang lalaking balo lamang ang nag-iisang ama. At sa kaso kapag inabandona ng hindi matapat na ina ang kanyang pamilya at mga anak, mula sa pananaw ng batas, mayroon siya at may ligal na puwersa, at siya ay ligal na nakalista sa sertipiko ng kapanganakan ng bata. Sa kasong ito, ang ama ay hindi maaaring maituring na isang nag-iisa. Sa sitwasyong ito, kailangang patunayan ng isang lalaki ang kanyang katayuan bilang isang solong ama, na kinasasangkutan ng mga awtoridad sa pangangalaga o sa pamamagitan ng mga korte. Pagkatapos lamang nito, pagkakaroon ng naaangkop na pakete ng mga dokumento sa kamay, ang lalaki ay legal na makikilala bilang isang solong ama, na may karapatan sa lahat ng mga benepisyo at benepisyo, bilang isang solong magulang.
Mga benepisyo sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga solong ama
Kung nasa kamay ng isang lalaki ang lahat ng kinakailangang dokumento na ligal na nagkukumpirma sa kanyang katayuan bilang isang solong ama, siya ay may karapatang mag-iwan ng maternity at suporta ng bata hanggang sa isa at kalahating taon. Upang ayusin ang pagbabayad na ito, dapat makipag-ugnay ang ama sa administrasyon sa kanyang pinagtatrabahuhan. Ang pag-iwan ng magulang ay maaaring magamit ng isang solong ama nang buo o sa mga bahagi. Sa maternity leave, ang isang lalaki ay maaaring magtrabaho ng part-time, part-time, o sa bahay. Sa kasong ito, nai-save ang lahat ng mga angkop na pagbabayad at benepisyo. Ang isang solong ama ay maaari lamang kasangkot sa trabaho sa mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo, pati na rin ang mga pag-shift ng obertaym at gabi, na may kanyang sariling pahintulot. Kung ang isang solong ama ay nagpapalaki ng isang batang may kapansanan, sa gayon siya ay may karapatang dagdag na apat na araw na pahinga bawat buwan, na binabayaran ng employer.
Mga pagbabayad sa lipunan para sa mga solong tatay
Upang makatanggap ng isang beses na pagbabayad pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, dapat isumite ng isang solong ama ang kinakailangang pakete ng mga dokumento at isang aplikasyon para sa pagkalkula ng benepisyo na ito sa proteksyon ng lipunan. Gayundin, ang isang solong ama ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa pagbabayad para sa pagpapanatili ng anak (mga bata) sa mga nursery at kindergarten. Tungkol sa pabahay, kung ang isang solong ama ay nakatira kasama ang isang anak sa isang service apartment o isang dormitoryo, kung gayon sa kaso ng pagpapaalis, ipinagbabawal na paalisin sila nang hindi nagbibigay ng iba pang tirahan.
Gayundin, ang isang solong ama ay may karapatan sa buwanang mga benepisyo sa kompensasyon at isang doble na pagbawas sa buwis. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga karagdagang pagbabayad at benepisyo para sa mga solong ama ay matatagpuan sa mga tanggapan ng distrito para sa pangangalaga sa lipunan. Ang ilang iba pang mga rehiyon ng Russia ay nagbabayad sa halagang 1,500 rubles sa okasyon ng Araw ng Mga Ama. Hindi ito isang opisyal na piyesta opisyal na ipinagdiriwang noong ika-1 ng Nobyembre.
