Para sa mga Ruso, ang apatnapung oras na linggo ng trabaho ay naging pamilyar mula pa noong mga araw ng Unyong Sobyet. Sa maraming mga bansa sa mundo, ang sistema ay katulad ng sa Russian, ngunit may mga estado na may iba't ibang diskarte sa paglilimita sa haba ng linggo ng pagtatrabaho.
Nagtatrabaho linggo sa Europa
Pinapayagan ng European Union ang mga bansa na matukoy ang haba ng linggo ng pagtatrabaho mismo.
Sa Pransya, ang ilang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng 35 oras sa isang linggo, mula Lunes hanggang Biyernes. Natutukoy ang pahinga sa tanghalian depende sa sama-samang kasunduan sa negosyo. Sa parehong oras, sa isang bilang ng mga propesyon, halimbawa, sa sektor ng serbisyo, ang mga kontrata ay madalas na matatagpuan na nagpapahiwatig ng isang 39 na oras na linggo ng trabaho. Ang mga espesyal na kundisyon ay ibinibigay para sa mga doktor at kawani ng nars - ang kanilang linggo ng pagtatrabaho, sa kaso ng paglilipat, ay maaaring lumagpas nang kaunti sa 40 oras sa isang linggo.
Sa Pransya, ang pagpapakilala ng 35 oras na linggo ng trabaho ay naging kontrobersyal noong dekada nobenta, at ang ilan pa rin sa mga pulitiko ay nais na baguhin ang oras ng pagtatrabaho paitaas.
Sa Denmark, ang sistema ay sa maraming paraan katulad sa Pranses. Ayon sa batas, ang linggo ng pagtatrabaho ay 37.5 na oras. Maraming mga tagapaglingkod sa sibil ang nasa isang may pribilehiyong posisyon, dahil ang kalahating oras ng pang-araw-araw na pahinga sa tanghalian ay kasama rin sa mga oras ng pagbubukas. Sa gayon, ang mga empleyado sa gayong mga posisyon ay nagtatrabaho lamang ng 34.5 na oras sa isang linggo.
Sa UK, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa kontrata - maaari itong 35 o 40 oras bawat linggo. Para sa mga taong nagtatrabaho sa paglilipat, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay maaaring magkakaiba sa bawat linggo, ngunit hindi dapat lumagpas sa 48 na oras.
Tagal ng trabaho sa mga bansang Asyano
Isang partikular na sitwasyon ang nabuo sa Japan. Ang karaniwang kontrata sa trabaho ay nagbibigay ng 40 oras na aktibidad bawat linggo. Gayunpaman, sa totoo lang, ang mga pagsasaayos ay ginagawa sa iskedyul na ito. Kung gaano karaming oras ang ginugugol ng isang tao sa lugar ng trabaho ay madalas na nakasalalay sa pagsulong ng kanyang karera. Samakatuwid, kahit na ang mga manggagawa sa tanggapan ay nagtatrabaho ng isang karagdagang kalahating Sabado, at mananatili din sa trabaho sa isang linggo sa gabi. Kaya, ang linggo ng pagtatrabaho sa ilang mga kaso ay maaaring hanggang sa 50 oras o higit pa, at ang karagdagang trabaho ay malayo sa palaging binabayaran.
Ang gobyerno ng Japan ay patungkol sa napakahabang oras ng pagtatrabaho bilang isang problema at sinusubukan na labanan ang kasanayan sa mga kumpanya.
Sa Thailand, ang isang tipikal na linggo ng trabaho ay tumatagal ng 6 na araw na may Linggo lamang na walang pasok. Nakasalalay sa kontrata, ang mga tao ay nagtatrabaho ng 44 hanggang 48 na oras sa isang linggo. Sa parehong oras, ang mga tanggapan ng mga kumpanya sa Kanluran sa bansang ito ay madalas na gumana ayon sa pamantayan sa Europa at Estados Unidos ng limang araw na may isang apatnapung oras na linggo ng trabaho.
Sa India, karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho ng 48 na oras sa isang linggo na may isang araw na pahinga. Ang mga empleyado, lalo na sa mga ahensya ng gobyerno, ay may mas nakakarelaks na iskedyul ng trabaho - mga 44 na oras sa isang linggo. Mayroon ding mga kontrata kung saan ang trabaho ay isinasagawa lamang ng 40 oras sa isang linggo.
