Ang welga ay isang ligal na pamamaraan para sa mga empleyado ng isang negosyo upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Ngunit para sa welga na hahantong sa totoong mga resulta at makilala bilang ligal, dapat itong maayos na maayos.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang batas tungkol sa mga welga sa Labor Code ng Russian Federation at maingat na suriin ang lahat ng mga kundisyon kung saan ang kolektibong kasunduan ay natapos sa mga manggagawa. Kung hindi ka binabayaran sa tamang oras ang iyong sahod, bakasyon at pag-obertaym ay hindi nabayaran, ito ang sapat na mga dahilan upang mag-welga.
Hakbang 2
Isaayos ang isang pangkat ng mga manggagawa, formulate ang iyong mga kinakailangan at ipakita ito sa employer nang nakasulat.
Hakbang 3
Maghintay para sa isang sagot. Kung sakaling hindi tanggapin ng mga awtoridad ang iyong mga kundisyon (at madalas itong mangyari), lalabas ang isang pagtatalo sa paggawa, na dapat lutasin nang mahigpit na alinsunod sa batas.
Hakbang 4
Subukang lutasin ang hindi pagkakaunawaan na ito sa isang tagapamagitan o sa pamamagitan ng arbitration ng paggawa. Kung sa kasong ito ang pamamahala ng negosyo ay hindi makasalubong sa kalahati, maaari mong ipahayag ang isang welga sa hinaharap. Ayon sa batas, dapat mo itong gawin kahit 10 araw bago ito magsimula. Kung hindi man, idedeklarang iligal ang welga, at ang mga tagapag-ayos nito ay maaaring matanggal sa trabaho o pagmultahin nang malaki.
Hakbang 5
Tukuyin nang maaga ang tiyempo at mga layunin ng welga. Tandaan, ang batas ay nasa panig mo. Ang pagpapaalis sa mga nagpoprotesta at lockout ay opisyal na ipinagbabawal.
Hakbang 6
Magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng labor kolektibo. Dito lamang makakagawa ng isang pagpapasyang ligal upang magsimula ng welga, sa kondisyon na kahit kalahati ng mga kalahok ang bumoto para dito. Ang mga resulta ng pagpupulong ay dapat na masasalamin sa mga minuto.
Hakbang 7
Maging handa para sa pamamahala ng samahan na gumanti sa pamamagitan ng pagbabanta sa sunog, paghimok sa mga manggagawa nang paisa-isa, pagkuha ng mga freelance na tauhan sa panahon ng welga. Ang iyong lakas ay nakasalalay sa pagkakaisa, pasensya at pagtitiyaga. Kung ang mga awtoridad ay kumikilos laban sa batas, magreklamo sa State Labor Inspectorate. Ang katawan na ito ay magsasagawa ng isang espesyal na pagsisiyasat at susubukan na makahanap ng isang paraan sa labas ng matagal na labanan sa paggawa.
