Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho, na naglalaman ng pagtatasa ng aktibidad ng paggawa, ay maaaring kailanganing isumite sa pulisya ng trapiko o sa tanggapan ng rehistro at pagpapatala ng militar, kinakailangan ito para sa pagkuha ng mga banyagang visa o para sa ilang mga opisyal na layunin. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa panahon ng sertipikasyon at nagsisilbing batayan sa pagtaas ng isang tao sa career ladder. Para sa pagsumite sa mga organisasyon ng third-party, ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay pinunan ng isang empleyado ng departamento ng tauhan, para sa mga pangangailangan sa opisina - ng direktang superbisor.
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong punan ang katangian para sa opisyal na paggamit sa isang regular na sheet ng karaniwang papel na pagsusulat ng A4, ngunit para sa katangian na dapat ibigay sa isang panlabas na kahilingan, kailangan mong gamitin ang sulat ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang teksto ay dapat na pinamagatang "Mga Katangian" at sa mga unang linya ay ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng tao, ngunit kanino ito iginuhit. Ipahiwatig ang petsa ng kanyang kapanganakan, ang institusyong pang-edukasyon na nakumpleto niya, ang petsa ng kanyang pagtatapos at ang posisyon na hawak niya sa negosyong ito.
Hakbang 3
Sa katangian, kinakailangan upang maipakita ang panahon kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa samahan, ipahiwatig ang mga pangunahing yugto ng kanyang aktibidad sa paggawa, pakikilahok sa mga pagsasanay at mga kurso sa pag-refresh.
Hakbang 4
Sumasalamin sa katangian ang pangunahing mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado at ang kanyang mga propesyonal na katangian na nagpapakilala sa kanya bilang isang empleyado: karanasan sa trabaho, literasiya, konsensya, kakayahang gumana sa panitikan at pangunahing mga mapagkukunan, makabisado ng bagong kaalaman, pagsusumikap at pagtitiyaga.
Hakbang 5
Bilang karagdagan sa mga katangiang makakatulong sa empleyado na maisagawa nang maayos ang kanyang mga tungkulin, ipahiwatig ang mga likas na likas sa kanya bilang kasapi ng koponan: kabutihang loob, pagpayag na tumulong, hindi salungatan
Hakbang 6
Sa konklusyon, magbigay ng isang pangkalahatang pagtatasa sa pagganap ng empleyado, kung kinakailangan, ipakita ang mga posibilidad para sa kanyang karagdagang paglago ng karera. Sa huling talata, isulat kung bakit at aling samahan ang ibinigay na katangiang ito.
Hakbang 7
Ang katangian ay karaniwang pinirmahan ng pangkalahatang direktor o kanyang kinatawan, ang pinuno ng departamento ng tauhan at ang agarang superbisor ng empleyado. Matapos nilang mailagay ang kanilang mga lagda, kinakailangan na mailakip ang mga petsa ng pag-sign sa ilalim nila. Ang katangian para sa mga panlabas na samahan ay maaaring sertipikado ng isang selyo.
