Ang regulasyon ng mga ugnayan sa paggawa sa negosyo ay isinasagawa sa tulong ng mga batas sa paggawa at regulasyon. Ang mga kumpanya ay may karapatang malaya na bumuo ng mga lokal na regulasyon, halimbawa, mga regulasyon. Ang mga dokumentong ito, na binuo isinasaalang-alang ang mga detalye ng isang partikular na negosyo, pinapayagan ang pagkontrol ng ilang mga lokal na proseso ng paggawa. Natutukoy nila ang pamamaraan para sa paglutas ng mga isyu na nauugnay sa kanila: mga bonus para sa mga empleyado, pagpaparehistro ng mga paglalakbay sa negosyo, accounting at pag-iimbak ng mga selyo at selyo, atbp.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang hiwalay na lokal na dokumento na kumokontrol sa anumang proseso ng paggawa ay maginhawa sapagkat ang lahat ng mga aspeto na nauugnay sa isyung ito ay buong sakop dito. Ang sinumang empleyado ay may karapatang mag-refer sa dokumentong ito kung sakaling may anumang mga katanungan. Sa isang bilang ng mga kaso, ang lokal na sitwasyon ay isang kumpirmasyon para sa mga awtoridad sa pagkontrol ng pagiging tama ng mga aksyon ng pamamahala ng kumpanya. Isipin ang isyu na nais mong kontrolin sa pamamagitan ng pagbuo ng isang naaangkop na regulasyon.
Hakbang 2
Pag-aralan ang batas na may bisa sa ngayon. Suriin ang mga by-law, kabilang ang mga kagawaran at industriya, tungkol sa isyung ito. Ang posisyon ay hindi dapat sumasalungat sa mga dokumentong ito. Ang iyong gawain ay upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng regulasyon ng pamamaraang ito at ang mga patakaran para sa pag-uulat ng pag-uulat na may bisa sa iyong negosyo.
Hakbang 3
Ang batas ay hindi nagtataguyod ng mahigpit na mga patakaran para sa pagpapatupad ng mga regulasyon. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga sapilitan na sapilitan sa istraktura nito ay magiging pangkalahatang mga probisyon, ang pangunahing bahagi at ang pagtatapos. Sa mga pangkalahatang termino, magbigay ng isang paglalarawan ng katayuan ng dokumentong ito, sabihin tungkol sa layunin ng pag-aampon nito at sumangguni sa mga normative act na nabuo ang batayan nito.
Hakbang 4
Sa pangkalahatang bahagi, ilarawan nang detalyado ang lahat ng bagay na tungkol sa isyung ito. Ilista ang mga pamamaraan na kasama dito, ang mga kinakailangan para sa kanilang nilalaman at ang pamamaraan para sa bawat isa sa kanila. Tukuyin, kung kinakailangan, ang mga rate ng bayad, ang halaga ng mga pagbabayad cash at bayad, ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-uulat, ang mga patakaran para sa pagkakaloob nito.
Hakbang 5
Sa huling bahagi, italaga ang mga responsable para sa pagpapatupad ng pagkakaloob na ito, iyong mga susubaybayan ang pagpapatupad nito.
Hakbang 6
Coordinate ang mga indibidwal na sugnay ng pagkakaloob sa mga serbisyong iyon na magbibigay sa kanila o makontrol ang kanilang pagpapatupad - mga tauhan, ligal, serbisyong pampinansyal ng kumpanya, accounting.
Hakbang 7
Kung kinakailangan, maghanda ng mga sample ng mga dokumento na lilitaw sa teksto ng pagkakaloob na ito bilang pag-uulat o kinakailangang ibigay bilang batayan.
Hakbang 8
Upang magkaroon ng ligal na puwersa ang probisyon, gawing pormal ito alinsunod sa mga kinakailangan ng GOST R.6.30-2003 * (2), na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa paghahanda ng dokumentasyon ng negosyo. Dapat itong magkaroon ng isang selyo ng kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Ilagay sa kanyang pahina ng pamagat ang mga visa ng mga interesadong serbisyo - ang punong accountant, ang pinuno ng ligal na departamento.
Hakbang 9
Aprubahan ang posisyon sa pinuno ng samahan. Dapat itong maisakatuparan ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, pagkatapos nito ay ipatupad.
