Pagsusuri sa mga sanhi at kahihinatnan ng ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado sa modernong Russia. Mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng kasalukuyang sitwasyon sa labor market.
Ang merkado ng paggawa sa Russia ay isang enclave ng impormal na relasyon. Pinamumunuan ito ng mga asosasyon ng matalino, masinop at matagumpay na negosyante. Ang estado at mga negosyante ay nakikipaglaban para sa mga prinsipyo ng pagkuha ng code. Ang giyera ay nagpapatuloy mula pa noong dekada 90 ng ika-20 siglo. Ang mga tatanggap ng "kulay-abo" na pagbabayad ay mga hostage ng poot, napapailalim sa kalooban ng mga masters ng spheres:
- kalakal;
- mga serbisyo;
- konstruksyon;
- transportasyon
Ang bilang ng mga matapat na negosyante at empleyado ay lumalaki. Hanggang sa sumiklab ang isa pang krisis. Ang mga residente ng timog ng bansa na may mga hindi hinabol na tauhan ay mas mahirap kaysa sa iba.
Ang mga pamamaraan para sa pag-impluwensya sa mga kandidato at paghahanda ng mga masunurin na tagasunod ay simple, mabisa, at kumikita. Ang kamalayan ng tao ay nagbabago sa limang yugto.
Unang date
Pagkabigo
Sinusubukan ng mga kabataan na makahanap ng trabaho nang mabilis. Dahilan: kawalan ng karanasan, kawalan ng kasanayan. Ginagamit ito ng hindi matapat na mga employer. Ang moral ay ang mga sumusunod.
Pribadong kumpanya:
- may karapatang magbayad ng minimum na suweldo;
- ang tao ang lumikha ng personal na tagumpay;
- nag-aalok ng isang "bonus" para sa pagtupad sa plano sa itaas ng suweldo.
Walang mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan mula sa pera na "bonus":
- hindi kapaki-pakinabang na magbayad ng karagdagang 30% ng halaga ng pagbabayad sa empleyado;
- ang empleyado ay hindi maaaring patuloy na tuparin ang plano.
Mga argumento sa negosyo:
- kung hindi man, imposible ang kaligtasan;
- ang kawalan ng trabaho at kahirapan ay mas malala;
- ang gayong paghihikayat ay ang tanging posible.
Mga organisasyon ng estado:
- ang mga nagsisimula na walang karanasan ay binabayaran ng minimum;
- taasan ang rate pagkatapos makakuha ng pagtanda;
- madalas pinilit na magtrabaho nang libre;
- mataas na antas ng mga kinakailangan.
Ang iba pang mga hindi pang-estado na kumpanya ay pareho.
Ang mga reklamo sa Federal Tax Service Inspectorate, Labor Inspectorate at Prosecutor's Office ay walang silbi:
- pagbabayad ng minimum na suweldo - ang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation;
- pagtanggap ng iligal na pera - isang multa para sa iligal na entrepreneurship sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 116 ng Tax Code ng Russian Federation o isang kasong kriminal sa ilalim ng Art. 171, 198 ng Criminal Code ng Russian Federation;
- ang kumpanya ay magbabayad at makalabas;
- mawawalan ng trabaho ang empleyado, makaipon ng utang o magpapakulong;
- ang mga nagpapaalam ay bibigyan ng isang "tiket sa lobo": ang mga kasamahan ay hindi tatanggapin;
- ang mga pagtatangka na baguhin ang system ay mabibigo.
Ang mga taktika ng pananakot at pagbabanta ay aktibong ginagamit:
- Mayroon kaming isang luma, sikat na negosyo.
- Lumilikha kami ng mga trabaho para sa lungsod, distrito.
- Mga Pinuno:
- sa board of honor;
- nagwagi ng parangal sa industriya;
- mayhawak ng mga degree na pang-akademiko;
- mga media person.
4. Sa korte, mayroon kaming iba't ibang mga "kategorya ng timbang".
Kawalan ng lakas
Ang mga taong hindi nasiyahan sa prinsipyong "Nagbabayad ako hangga't gusto ko" ay nagreklamo sa estado. At … tinanggihan. Pormal, ang kaunting sweldo ay ligal, at mahirap kumpirmahin ang hindi naitala na kita.
Ngunit iilan lamang sila. Pinahahalagahan ng mga hostage ang kagalingan ng kanilang sariling pamilya at mga anak. Alam ng mga inspektor ng buwis na sa kalakalan kumikita sila sa isang porsyento ng mga benta. Naglalaman ang mga advertisement ng pagkuha ng mga halaga at kundisyon ng suweldo. Magagamit ang mga ito sa publiko.
Ipinapahiwatig ng mga may-ari ng negosyo sa mga kasunduan sa paggawa ang laki ng rate na hindi mas mababa kaysa sa itinatag ng batas upang bigyang katuwiran ang kanilang sarili sa harap ng mga awtoridad sa kontrol.
Ganito dumami ang kontrata ng "basura". Ang kawalan ng kakayahan ay nagpapalaki ng krimen.
Impluwensya ng pamilya
Mafia ay walang kamatayan
Natutukoy ang karagdagang pag-uugali. Matapos ang unang aralin ng pinuno, nalaman ng binata na ang mga naturang alituntunin ay kailangang sundin ng mga kamag-anak.
Sinabi nila sa kanya: ang mga tapat na employer ay nagbabayad nang buong opisyal, ngunit nagsasaayos sila ng mga seryosong kumpetisyon para sa bawat lugar. Mahirap makarating sa kanila. Ito ay isang lumang negosyo, ang suweldo ay binabayaran sa tamang oras. Ang may-ari ay hindi masaktan ang mga nagsasagawa ng tungkulin. Nagbabayad tulad ng napagkasunduan.
Pagiging matanda "Kinuha mo ang pera, at kasama mo sila"
Hindi naitala ang cash
Dumarating ang pag-unawa sa edad: ang pagpipilian ay napili sa wakas, walang pag-urong. Sa proseso ng paghahanap sa panahon ng isang krisis, ang isang kandidato na may karanasan sa isang pakikipanayam ay naririnig ang pangungusap: "Bakit mo kailangan ng isang kontrata sa trabaho? Nagrehistro ka bilang isang indibidwal na negosyante sa tanggapan ng buwis, pumunta sa opisina, mahinahon na magtrabaho mula 9.00 hanggang 18.00 bilang isang empleyado na tinanggap. Minsan sa isang isang buwan papayagan kita na magsumite ng mga ulat. " Ito ay nagiging malinaw: ito ay mas masahol pa.
Mahigit 45 at mga nakatatandang mamamayan
Isang mahirap na edad
Sa edad na ito, ang paghahanap ng trabaho na may bayad sa antas ng merkado ay isang nakakapagod na marapon na may mabibigat na mga hadlang. Nagwawagi ang kabataan.
Ang gawain mismo ay naging isang mahalagang halaga. Ang mahirap at mahirap ay nagtatrabaho.
Pananampalataya at Pagpapasensya: Ang Pinili ng Tao
Sa Russia, iginagalang ng mga tao ang tsar, ang kakayahang personal na ayusin ang mga bagay. Ang gobyerno at mga opisyal ay mukhang kaaway. Ngunit ang tsar ay nasa Moscow. Kailangan mong pakainin ang iyong sarili at ang iyong pamilya. Sino ang nag-aalok ng trabaho? Ang may-ari ng bukid, pabrika, tindahan.
Kumpiyansa sa Krisis: Pagtatagumpay
Tanggalin ang hindi pagkakapantay-pantay, arbitrariness ng mga employer ay magpapahintulot sa mga hakbang na ito:
1. Pagtanggap ng isang rate ng industriya: isang sahig sa halaga ng pagbabayad para sa mga tiyak na tungkulin.
Ang minimum na tagapagpahiwatig ng sahod - ang minimum na sahod - ay katumbas ng minimum na pang-subsistence. Hindi pinapansin ang mga pagkakaiba sa pagkonsumo ng mental, pisikal na enerhiya ng mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyon. Hindi ito nagbibigay ng kasiyahan at kagalingang materyal.
Ang pag-iipon ay lumilikha ng isang pagkasira ng nerbiyos. Nag-iipon ang pagkapagod, nawalan ng interes ang isang tao sa trabaho. Ang matapang na likas na katangian ng tinanggap na trabaho ay nagdudulot ng pananalakay at pagkamayamutin.
Bilang karagdagan, ang pagpapakilala ng pagtaas ng mga coefficients ay magkakaroon ng epekto: mas maraming karanasan, mas mataas na mga kwalipikasyon - tataas ang halaga ng kabayaran.
2. Mahigpit na kontrol sa pagsunod ng impormasyon sa mga bakanteng anunsyo sa mga tuntunin ng mga kontrata sa trabaho. Ang paggamit ng matinding parusa. Ang parusa ay pag-agaw ng karapatang magsagawa ng negosyo para sa pagtuklas ng mga katotohanan ng pagkakaiba.
3. Bawasan ang mga nakapirming pagbabayad sa mga pondo ng gobyerno. Kasabay na pag-unlad ng mga pansariling iskema ng pagtitipid.
Protektahan ng mga nakalistang pagbabago ang mga karapatan ng mga manggagawa, mapagtagumpayan ang takot at pagkagumon sa kriminal. Ang kapayapaan ng isip ay ang susi sa produktibong trabaho.
