Ang pagtutulungan minsan ay kumplikado ng hindi inaasahang tsismis. Kadalasan nagmula sila sa "intimate" na pag-uusap sa mga kasamahan. Ang tsismis ay hindi palaging isang "pagpapalitan lamang ng impormasyon": madalas itong magdulot ng hindi maibabalik na pinsala sa imahe ng empleyado na pinag-uusapan, at maaari ring maging sanhi ng pagkabalisa at maging sa pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Araw-araw, pagkatapos na tumawid sa threshold ng opisina, magtapon ng mga personal na alalahanin sa iyong ulo. Trabaho lang. Kung nahihirapan kang alisin ang mga nakakainis na saloobin, pagkatapos ay huwag lamang magpanggap na mayroon kang anumang mga problema. Talakayin lamang ang mga isyu sa negosyo.
Hakbang 2
Huwag makipag-usap sa telepono sa mga personal na bagay sa pagkakaroon ng mga kasamahan. Kung maaari, iwanan ang silid kung saan maririnig ka, kung hindi, limitahan ang iyong pag-uusap sa mga pangkalahatang parirala. Mahinahon, tahimik, dagliang magsalita. Tandaan na ang anumang impormasyon tungkol sa iyong buhay ay maaaring magamit laban sa iyo.
Hakbang 3
Sa panahon ng iyong pahinga sa tanghalian, maging mapagbantay at labanan ang tukso na sabihin sa iyong mga katrabaho ang tungkol sa mga personal na bagay. Kadalasan, ang mga empleyado, na nakakarelaks mula sa mainit na kapaligiran sa mesa, ay nagsisimulang magbahagi ng kanilang kagalakan o kalungkutan. Tila ang lahat sa paligid ay mabait at matamis, at ang sikreto ay hindi lalampas sa kusina. Hindi kinakailangang pag-usapan sa talahanayan ang tungkol sa mga paksa sa trabaho, ngunit hindi rin tungkol sa mga personal na paksa. Kung nahihirapan kang makahanap ng isang walang kinikilingan na tema, pagkatapos ay maglunch lamang.
Hakbang 4
Sa isang corporate party, hindi mo rin dapat mawala ang iyong pakiramdam ng katotohanan. Kontrolin ang dami ng inuming alkohol. Panoorin ang iyong pag-uugali at salita. Malamang na sa susunod na araw sa opisina, ang impormasyon tungkol sa kung paano ka kumilos sa pagdiriwang ay ipapakita sa isang baluktot na form. Tandaan na napapaligiran ka ng mga kasamahan, hindi kaibigan, at samakatuwid ay kumilos nang may pagpipigil.
Hakbang 5
Iwasan ang tsismis at subukang panatilihin ang isang mahusay na relasyon sa iyong mga katrabaho. Mag-ingat kapag pinag-uusapan ang tungkol sa pamamahala: kung sa palagay mo hindi masyadong magaling ang iyong boss sa kanyang ginagawa, panatilihin ang iyong opinyon sa iyong sarili.
Hakbang 6
Kung napansin mo na ang iba ay naging mas malala sa iyo, subukang alamin ang dahilan. Kadalasan ang mga tsismoso, upang makapinsala, ay bumabagsak sa paninirang-puri.
