Alinsunod sa batas ng Russia, ang mga ugnayan sa paggawa sa pagitan ng isang employer at isang empleyado ay pinamamahalaan ng isang espesyal na dokumento na tinatawag na "kontrata sa trabaho".
Karaniwan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagkuha o pagkatapos ng matagumpay na nakumpleto na panahon ng pagsubok.
Ang Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsabi na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi hihigit sa isang pormal na kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, na kinokontrol ang mga karapatan at obligasyon ng parehong partido.
Ang isang maayos na pagpapatupad na kontrata sa paggawa ay kinakailangang mayroong mga sugnay na obligasyon sa employer na magbigay sa empleyado ng trabaho at napapanahong sahod, at nagtatatag din ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin ng empleyado na hindi lumalabag sa mga karapatang inilaan ng batas sa paggawa.
Upang makagawa ng isang kontrata sa trabaho, pinapayuhan ka naming makipag-ugnay sa mga propesyonal na abogado. Sa kanilang tulong, maiiwasan mo ang ilang mga kalabuan at pagkakamali. Bilang karagdagan, ang isang propesyonal na itinakdang kontrata sa trabaho ay isang tiyak na garantiya na ang mga karapatan at obligasyon ng parehong partido (employer at empleyado) ay igagalang.
Maaari kang gumuhit ng isang kontrata sa trabaho kung may mga sumusunod na puntos dito:
• sapilitan na indikasyon ng apelyido, pangalan at patroniko ng empleyado at ang pangalan ng samahang gumagamit;
• impormasyon tungkol sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng parehong partido sa kasunduan;
• TIN ng nagpapatrabaho (ang isang pagbubukod ay maaaring isang tagapag-empleyo na isang indibidwal na hindi isang indibidwal na negosyante);
• Lugar at petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Bilang karagdagan, ang kontrata sa trabaho ay dapat maglaman ng mga sumusunod na puntos:
• Address at lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa isang sangay ng kumpanya, kung gayon ang kinakailangang kontrata ay kinakailangang ipahiwatig ito;
• Isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado at ang opisyal na pamagat ng kanyang trabaho. Pati na rin ang talahanayan ng mga tauhan, ang kabuuang suweldo, ang mga kundisyon para sa pagtanggap ng isang bonus o ilang mga benepisyo at iba pang mga item;
• Pagsisimula ng oras ng trabaho (eksaktong petsa) at petsa ng pagtatapos ng kontrata;
• Bayad para sa pagsusumikap at isang tumpak na paglalarawan ng trabahong gagawin (halimbawa, mobile o paglalakbay);
• Mga kundisyon ng sapilitang segurong panlipunan at garantiya ng pagbawas ng mga kontribusyon sa pensiyon.
Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maglaman ng mga sugnay na naghihigpit sa kalayaan ng empleyado (nangangahulugang ang mga patakaran sa hindi pagbubunyag ng mga lihim sa kalakalan o ang kamalayan ng ilang responsibilidad para sa pag-aari o impormasyong kabilang sa nagpapatrabaho na kumpanya).
Ang mga patakaran para sa pagguhit ng isang kontrata sa trabaho ay inilarawan nang mas detalyado at malinaw sa code ng paggawa ng Russian Federation.
