Dahil sa pagbabago ng pamamaraan para sa pagbabayad para sa sick leave, ang mga accountant ng Ukraine ay dapat na maging mas maingat upang hindi magkamali at maglabas ng sick leave alinsunod sa mga bagong patakaran at kasalukuyang batas.
Panuto
Hakbang 1
Gumamit ng isang espesyal na pagsasaayos ng 1C - "Accounting para sa Ukraine". Mangyaring tandaan na ang awtomatikong accounting ng sick leave, batay sa data sa sahod, ay hindi pa naipatupad, ngunit nasa proyekto kasama ang mga tagabuo ng isang dalubhasang programa sa accounting.
Hakbang 2
Buksan ang menu na "Salary", piliin ang "Paraan ng pagsasalamin ng sahod sa kinokontrol na accounting" na libro ng sanggunian. Sa sanggunian na ito, kailangan mong lumikha ng dalawang mga transaksyon sa negosyo upang maipakita ang sick leave sa dalawang paraan. Ayon sa unang pamamaraan, ang sick leave ay sisingilin sa gastos ng negosyo. Ayon sa pangalawang pagpipilian, ang sick leave ay naipon mula sa pondo ng social insurance.
Hakbang 3
Lumikha ng unang elemento - sick leave sa gastos ng kumpanya, na tumutukoy sa pangalan ng iyong samahan, ang debit account na ginagamit para sa pangunahing accrual, credit account 663 ("Settlement of other benefit") at tukuyin ang hangarin sa buwis.
Hakbang 4
Sa pangalawang elemento - sick leave sa kapinsalaan ng Social Insurance Fund - punan ang parehong data. Dito kailangan mong ipasok ang debit account 652 ("Sa social insurance"), at dapat pareho ang credit account, 663 ("Mga Pagkalkula para sa iba pang mga pagbabayad"). Pumili ng takdang-aralin sa buwis.
Hakbang 5
Kalkulahin ang sick leave na isinasaalang-alang na ang unang limang araw ay babayaran ng negosyo. Ang sick leave, na nagkukumpirma ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng higit sa limang araw ng kalendaryo, ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Alinsunod sa bagong batas, ang mga sertipiko ng sick leave para sa pag-aalaga ng bata, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity at mga benepisyo sa libing, ay nai-kredito din mula sa pondong ito.
Hakbang 6
Kalkulahin kasama ang pinakamalapit na suweldo na may sakit para sa unang limang araw ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa mga susunod na araw, ang kumpanya ay naglalabas din ng mga pondo sa empleyado, ngunit pagkatapos ng isang tiyak na pamamaraan. Dapat kang magsumite ng isang aplikasyon sa Social Security Fund sa ngalan ng iyong kumpanya, na naglalaman ng impormasyon sa dami ng materyal na seguridad na naipon.
Hakbang 7
Subaybayan ang paglipat mula sa pondo patungo sa espesyal na account ng iyong samahan. Dapat silang matanggap sa loob ng sampung araw ng negosyo. Bigyan ang empleyado ng perang ito ng pinakamalapit na sahod.
