Ang nangungunang gawain ng anumang mga pagbabago na ginawa sa batas tungkol sa pensiyon ng bansa ay ang pagpapakilala ng mga hakbang na naglalayon sa paglikha ng mga kundisyon para sa pagbuo ng napapanatiling probisyon ng pensiyon. Sa madaling salita, ang pagbuo ng isang portfolio ng mga assets (pera) na bubuo sa batayan ng mga pagbabayad sa mga indibidwal para sa kanilang panahon ng kaligtasan (iyon ay, ang oras na gugugulin nila sa pagreretiro).
Naitala ng World Health Organization ang pagtaas sa pag-asa sa buhay ng tao sa isang average na 7 taon kumpara sa 20 taon na ang nakararaan. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga estado ang kailangang harapin ang mga malubhang kakulangan sa badyet ng pensiyon. Ang mga bangko sa buong mundo ay nagsimulang mag-alok ng isang tiyak, na may kakayahan umano sa hedging, isang naipon na sistema ng mga deposito na may likas na pensiyon, at ang opisyal na sistema mismo bawat taon ay nagsimulang maging sanhi ng isang malaking bilang ng mga reklamo, hindi pagkakasundo at pagdududa tungkol sa pagiging epektibo nito. Ang Russia ay hindi rin nakaligtas sa gayong krisis sa pensiyon.
Ang ilang mga bansa ay kumuha ng pinakasimpleng landas: nadagdagan nila ang edad ng pagreretiro. Sa Russia, ang pagpipiliang ito ay hindi pa isinasaalang-alang.
Mga novelty sa batas sa pensyon
Hindi tulad ng mga nakaraang taon, ayon sa bagong opisyal na batas sa pensiyon, isang tiyak na sapilitan na bahagi ng mga indibidwal na kontribusyon sa pera ang matutukoy, na kung saan ay may isang likas na katangian: ang lahat ng mga mamamayan ng bansa ay maaaring pumili ng pribadong pondo na gusto nila, kung saan, sa katunayan, magtatapon sa hinaharap na pagtipid ng bayan na ipinagkatiwala sa kanila.
Dapat pansinin na ang pag-aampon ng batas sa pag-aalis ng mayroon nang "dobleng" sistema ng mga accrual ay napakahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang mga naunang pensiyon ay kinakalkula para sa mga ordinaryong mamamayan at matataas na opisyal ayon sa ganap na magkakaibang mga formula. Ngayon ang parehong mga opisyal at ordinaryong residente ng bansa ay nagtatala ng mga pensiyon sa hinaharap ayon sa ganap na magkatulad na pamamaraan, nakasalalay lamang sa kanilang sariling personal na karanasan at sahod na nakuha sa opisyal na rehimen. Ang laki ng pondo ng pensiyon mismo pagkatapos ng maraming pagbabago ay direktang nakasalalay sa pinagsama ng maraming mga bahagi: ang idineklarang kita, ang halaga ng pagtipid at ang uri ng paunang napiling pondo.
Napakalinaw nito na ngayon ay magiging mas kapaki-pakinabang para sa bawat manggagawa na ideklara ang kanyang totoong "puting" suweldo sa tanggapan ng buwis at pensiyon, at hindi ang nakalista sa kondisyong pahayag na ibinigay ng boss. Sa pamamagitan ng pagtatago ng alinman sa kanyang kita, ang isang tao na sadyang at maaga ng oras ay binabawasan ang kanyang pensiyon sa hinaharap, kaya ang "itim" na suweldo, na naabot at hindi ipinakita sa anumang dokumentaryong paraan, ay magiging pangunahing problema para sa pagbuo ng isang normal antas ng pagtipid ng pensiyon.
Mga bahagi ng pensiyon
Mayroong isang dibisyon ng pensiyon sa dalawang pangunahing magkakaibang mga sangkap. Ipinagpapalagay ng estado ng bansa ang papel na ginagampanan ng tagapamahala ng isang tiyak na kumpol ng seguro, ngunit ang mga opisyal na organisasyong hindi pang-gobyerno ay ganap na makikibahagi sa mga pinondohan na bahagi ng pensiyon.
Ang paglitaw ng koepisyent, na kilala bilang "pensiyon", ay magpapahintulot din sa pagbibigay ng disenteng hinaharap sa lahat ng mga pensiyonado. Ang pagdaragdag ng kilalang koepisyent ay pinaplano mula sa karanasan para sa isang panghabang buhay, suweldo at edad kung saan ang taong nagretiro sa isang nararapat na pagretiro. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan ay makakatanggap ng ilang mga benepisyo, na makakalkula batay sa panahon ng maternity leave, iyon ay, marahil sa mga taong ito ay isasaalang-alang din sa balangkas ng karanasan sa trabaho
Pagsapit ng 2016, pinaplanong paramihin ang pensiyon at pagbuo ng mga allowance para sa lahat ng mga manggagawa sa mga negosyo sa agrikultura.
Hindi nakakagulat na sa isang mabilis na pagbabago ng batas sa pensiyon, naghihintay ang mga pensiyonado ng balita tungkol sa reporma sa pensiyon, kung paano ito makukuha sa harap. Gayunpaman, ang Pondo ng Pensiyon ay nagsasagawa ng pinaka-aktibong gawaing pang-edukasyon, at hindi lamang sa mga pensiyonado, kundi pati na rin sa mga employer na nagbabawas ng mga kontribusyon sa pensiyon para sa kanilang mga empleyado.
