Ito ay nangyari na naalis ka sa iyong trabaho o hindi ka nagtrabaho, at ang sanggol ay naayos na sa loob mo? Kung hindi mo nais na maghanap ng bagong trabaho mismo, maaari kang magparehistro sa palitan ng paggawa.
Kailangan iyon
- 1. Pasaporte.
- 2. Diploma sa unibersidad o sertipiko sa pag-iwan ng paaralan.
- 3. Aklat ng rekord ng trabaho (kung mayroon man).
- 4. Sertipiko ng suweldo para sa huling 3 buwan ng trabaho.
- 5. Sertipiko ng seguro sa pensiyon.
- 6. TIN.
- 7. Ang libro ng pagtitipid, na nakalabas sa Savings Bank.
Panuto
Hakbang 1
Agad nating magpasya na hindi kinakailangan na pag-usapan ang iyong posisyon sa inspektor ng palitan ng paggawa. Ikaw ay obligadong iparehistro ka sa anumang kaso kung ang iyong pagbubuntis ay hindi hihigit sa 30 linggo. Ngunit nasa iyo kung ipagbigay-alam sa mga employer tungkol dito. Habang walang mga paghihigpit sa batas sa pagtatrabaho ng mga buntis, ginusto ng kawani ng HR na tanggihan ang mga kababaihan sa mga kagiliw-giliw na sitwasyon para sa anumang kadahilanan. Ngunit kung itinago mo ang katotohanan ng pagbubuntis, ang reaksyon ng employer sa hinaharap ay maaaring hindi ang pinaka-maasahin sa mabuti.
Hakbang 2
Para sa pagpaparehistro sa palitan ng paggawa, kailangan mong dalhin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, na ang linyang maaaring linawin sa mga empleyado ng samahang ito. Hihilingin sa iyo ng inspektor na magsulat ng isang pahayag at sasabihin sa iyo kung gaano karaming beses sa isang linggo at kung anong mga oras kakailanganin mong lumitaw sa palitan upang makakuha ng isang listahan ng mga employer.
Hakbang 3
Bayaran ka ng buwanang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa halagang 75% ng iyong suweldo - 1, 2, 3 buwan, 60% - 4, 5, 6, 7 at 45% - para sa karagdagang buwan. Mangyaring tandaan na ang maximum na allowance ay RUB 4,900. At kahit anong suweldo ay nasa iyong dating lugar ng trabaho, higit sa halagang ito ay hindi maililipat sa iyo. Kung hindi ka nagtrabaho sa lahat, ang allowance ay magiging minimal - 890 rubles.
Hakbang 4
Pagdating ng oras upang pumunta sa maternity leave (pagkatapos ng 30 linggo), kakailanganin mong magdala ng isang sertipiko mula sa institusyong medikal kung saan nakarehistro ka para sa pagbubuntis sa inspektor ng labor exchange. Ang sakit na bakasyon ay hindi binabayaran sa palitan ng paggawa, kaya't ang buwanang paglilipat para sa panahon ng pasiya ay titigil. Ngunit makakakuha ka pa rin ng kaunting pera para sa pag-aalaga ng bata. Upang magawa ito, kakailanganin mo, pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, upang mag-aplay sa pang-rehiyon na departamento ng proteksyon sa lipunan, at, hanggang sa umabot ang bata sa isa at kalahating taon, babayaran ka ng isang allowance.
Hakbang 5
At, pinakamahalaga, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong sarili at sa hinaharap mong sanggol. Subukang hanapin ang iyong sarili ng trabaho na mas malapit sa bahay, makipag-ayos sa part-time na trabaho. Pagkatapos ay magkakaroon ka ng oras upang maglakad sa sariwang hangin, alagaan ang iyong kalusugan, makakuha ng lakas bago ang bago, mahirap at responsable, ngunit pinakahihintay na yugto ng iyong buhay.
