Kapag nag-post ng isang bakante, karaniwang ipinapahiwatig ng employer ang inaasahang edad ng empleyado. Ang mga kabataan at taong may edad na bago ang pagretiro ay mas malamang na makuha ang ninanais na posisyon kaysa sa kanilang mga kapwa mamamayan 25-40 taong gulang, dahil tinanggap sila ng mas kaunting kusa.
Gaano kalaya ang paghihigpit sa edad kapag nag-a-apply para sa isang trabaho?
Marahil ang potensyal na pinuno mismo ay medyo bata pa at naghahanap para sa isang naaangkop na koponan para sa kanyang sarili. O hindi kumukuha ng matatandang tao dahil sa kanilang nabawasang kakayahang magtrabaho. Mas madali para sa isang kabataan na makakuha ng trabaho, dahil ang kakulangan ng mga kasanayan ay binabayaran ng aktibidad, isang pagnanais na mag-aral at umasenso sa serbisyo. Sa Estados Unidos, isang batas ang naipasa upang maiwasan ang diskriminasyon sa edad sa pagkuha. Ayon sa kanya, ang edad ay hindi dapat ipahiwatig sa anunsyo ng bakante, at kahit na sa panahon ng pakikipanayam, walang karapatan ang employer na magtanong sa mga kandidato ng mga katanungan tungkol sa kanyang edad. Sinusuportahan ng mga bansa sa Europa ang kalakaran na ito.
Walang hiwalay na batas sa Russia, gayunpaman, ang Saligang Batas ay nagsasaad sa pangkalahatang mga tuntunin na ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho, nang walang anumang diskriminasyon. Nakasaad sa Labor Code na "walang sinuman ang maaaring limitahan sa mga karapatan sa paggawa at kalayaan … hindi alintana ang kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan, pag-aari, katayuan sa lipunan at opisyal, edad, lugar ng paninirahan, ugali sa relihiyon, mga paniniwala sa politika, pag-aari o hindi pag-aari ng mga asosasyong pampubliko, pati na rin mula sa iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga kalidad ng negosyo ng empleyado."
Sa madaling salita, ipinagbabawal din ang edad sa Russia. Bilang isang pagbubukod, may mga propesyon kung saan ang kinakailangan ng isang tiyak na edad at estado ng kalusugan ay nabibigyang katwiran. Ito ang mga empleyado ng mga espesyal na serbisyo at ahensya ng nagpapatupad ng batas, cosmonaut, tagapagligtas, driver ng tren, piloto, atbp. Sa ibang mga kaso, ang paghihigpit sa edad ay itinuturing na diskriminasyon at maaaring isang dahilan upang mag-apela sa labor inspectorate o direkta sa korte. Sa pagsasagawa, aba, hindi ito ganon kadali. Sa pamamagitan ng edad, tinanggihan sila ng salita, at ang batayan para sa pagpapasimula ng isang kaso ay isang nakasulat na pagtanggi, kung saan ang edad ay pinangalanan sa itim at puti bilang dahilan para sa pagtanggi ng kandidatura. Naturally, walang isang opisyal ng tauhan na nasa kanyang tamang pag-iisip ang magbibigay ng naturang sertipiko.
Paano mabibigyang katwiran ang mga paghihigpit sa edad?
Ang tanging sapat na dahilan lamang para sa isang tagapag-empleyo na tumanggi sa isang tao na higit sa 40-45 taong gulang ay ang trabaho na nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagtitiis, at sa isang mas matandang edad ang mga tao ay bihirang may kakayahan sa liksi. Bagaman madalas na ang mga kadahilanan para sa pagtanggi ay ang kabataan ng boss o ang natitirang bahagi ng koponan. Tulad ng, ang isang mas matandang tao ay hindi maaaring magkasya sa kumpanya. Sa katunayan, siyempre, hindi ito palaging ang kaso, ang lahat ay nakasalalay sa mga sikolohikal na katangian ng empleyado.
