Ang asosasyon ay isang samahan ng mga indibidwal o samahan upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ang batas ay naglalaan para sa paglikha ng dalawang uri ng mga asosasyon, o unyon, na kung tawagin din sa mga ito: pag-iisa, o komersyal, at pampubliko, iyon ay, mga hindi kumikita na organisasyon.
Kailangan iyon
- - ang charter ng unyon;
- - listahan ng mga kasapi;
- - pagpaparehistro bilang isang ligal na entity;
- - pagpaparehistro sa buwis;
- - deklarasyon.
Panuto
Hakbang 1
Una, ang mga tagapagtatag ay dapat magdaos ng pagpupulong, kung saan magagawa ang isang desisyon sa paglikha ng unyon, itinatag ang charter nito, isang listahan ng mga kasapi ang iginuhit, ang pamumuno ay nahalal, at ang isang kasunduan sa pagtatatag ay natapos. Hindi ito magiging labis upang mag-sign isang deklarasyon, na kung saan ay ipahiwatig ang lahat ng mga gawain at layunin ng samahan.
Hakbang 2
Tandaan na upang magparehistro ng isang samahan, kinakailangan upang mangolekta ng ilang mga dokumento at isumite ang mga ito sa Ministry of Justice ng Russian Federation. Kabilang dito ang: isang pahayag, impormasyon tungkol sa mga nagtatag, ang charter ng asosasyon (kinakailangan sa duplicate), isang listahan ng mga miyembro ng pamamahala ng unyon, minuto ng pagpupulong, isang sertipiko ng ligal na address at isang resibo para sa pagbabayad ng bayad sa pagpaparehistro.
Hakbang 3
Bilang karagdagan, kakailanganin ang pagpaparehistro ng isang ligal na nilalang. Sa lalong madaling matanggap ang isang sertipiko ng pagpaparehistro ng nilikha na unyon, kakailanganin mong gumawa ng higit pang mga hakbang: magparehistro para sa accounting sa buwis (kumuha ng isang TIN), makatanggap ng isang kunin mula sa rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, gumawa ng isang selyo, makatanggap ng mga dokumento mula sa pondo ng segurong panlipunan at pangkalusugan, pati na rin mula sa pondo ng pensyon. Siguraduhing buksan ang isang asosasyon na sumusuri sa account at pagkatapos ay iulat ito sa tanggapan ng pederal na buwis.
Hakbang 4
Magrehistro ng iyong sariling logo (marka). Bagaman hindi sapilitan ang hakbang na ito, maaari itong maging kapaki-pakinabang.
Hakbang 5
Karamihan ay nakasalalay sa anong uri ng istraktura ng pamamahala ng unyon na iyong pinili. Maaari itong maging ng tatlong uri. Ang una ay nilikha ng mga boluntaryo. Ang modelong ito ay magpapadali sa aktibong pakikilahok ng lahat ng mga miyembro sa mga aktibidad ng samahan. Gayunpaman, mayroong ilang mga sagabal dito: ang gayong istraktura ay magpapadali sa madalas na mga pagbabago sa patakaran, at ang proseso ng paggawa ng desisyon ay medyo mahaba dahil sa kawalan ng kontrol sa organisasyon.
Hakbang 6
Ang mga espesyal na kawani ay maaari ring kunin upang pamahalaan ang unyon. Ito ang pangalawang pamamaraan. Ang hindi mapag-aalinlanganan na kalamangan ay maaaring maituring na mabilis na paggawa ng desisyon, mahusay na koordinasyon ng trabaho. Ang dehado ay ang mga kasapi mismo ng asosasyon ay maaaring mawalan ng lahat ng interes sa mga aktibidad nito. Magiging mahirap para sa kanila na maging aktibong kasangkot. Ito ay magiging pantay mahirap upang ayusin ang kooperasyon sa pagitan ng mga tinanggap na tauhan at empleyado ng unyon.
Hakbang 7
At bagaman walang perpektong modelo ng pamamahala, ang pinaka maginhawa at naaangkop ay isang balanseng isa. Siya ang nangolekta ng lahat ng mga bentahe ng nakalistang dalawang istraktura at natanggal ang mga posibleng dehado. Sa isang balanseng modelo ng pamumuno, ang mga responsibilidad ng mga empleyado ay malinaw na mailalarawan, at ang isang solong pinuno ay mapipili para sa mabisang paggana.
