Kadalasan, binubuo ng mga tagapamahala ang mga katangian ng kanilang mga nasasakupan, gayunpaman, mayroon ding mga kaso kung kinakailangan kang magsulat ng isang paglalarawan ng iyong boss. Paano ito naiipon? Anong mga item ang dapat isama dito? Paano magsulat ng isang layunin na paglalarawan ng pinuno upang sa paglaon ay hindi mo masira ang relasyon sa kanya?
Panuto
Hakbang 1
Kaya, ang katangian ay isang opisyal na dokumento, na kinumpirma ng isang lagda at selyo. Ang katangian ay maaaring ipakita sa iba't ibang mga awtoridad, samakatuwid napakahalaga na wastong iguhit ito. Nagsisimula ang katangian sa bahagi ng pamagat. Una, isasaad mo ang pangalan ng dokumento (Mga Katangian), at pagkatapos ay tukuyin kung sino mismo ang katangiang ito na naipon. Halimbawa, KATANGIAN
para sa Pinuno ng Kagawaran ng Human Resources ng CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Ang pangunahing bahagi ay iginuhit sa gitna, at kinakailangan upang ipahiwatig ang posisyon, pangalan ng samahan at ang buong pangalan ng tao kung kanino nakasulat ang katangian.
Hakbang 2
Ang susunod na bahagi ng mga katangian ng pinuno ay dapat isama ang kanyang personal na data. Kinakailangan na ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan ng pinuno. Bilang karagdagan, sulit na ipahiwatig mula sa kung anong oras siya naging sa kanyang kasalukuyang posisyon sa samahan. Matapos ang personal na data ay dumating ang pinakamahalaga at napakalaking bahagi ng katangian - ang pagtatasa ng aktibidad ng trabaho ng manager. Sa bahaging ito, dapat kang magbigay ng isang paglalarawan ng aktibidad ng trabaho ng iyong boss, at ang pagtatasa na ito ay dapat na hangarin at wasto hangga't maaari. Maaari mong ilista kung anong mga proyekto ang isinagawa sa ilalim ng pamumuno ng taong ito, kung anong mga positibong pagbabago ang naganap sa samahan sa ilalim ng kanyang pamumuno.
Hakbang 3
Ang susunod na bahagi ng mga katangian ng isang pinuno ay may kasamang pagtatasa ng kanyang negosyo at personal na mga katangian. Ang mga katangian ng negosyo ng isang namumuno ay ipinakita sa kanyang kakayahan, propesyonalismo at karanasan. Maaari kang magbigay ng isang pagtatasa kung paano makaya ng iyong boss ang kanyang mga pagpapaandar sa pamumuno, kung paano niya pinaplano ang gawain ng koponan at sinusubaybayan ang mga empleyado. Kasama sa mga personal na katangian ang kanyang mga katangiang sikolohikal, pagiging palakaibigan, pagpapaubaya, kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga nasasakupan, at iba pa.
Hakbang 4
Sa pagtatapos ng paglalarawan, kinakailangan upang buod - sa palagay mo ba ang iyong boss ay mayroong lahat ng kinakailangang mga katangian ng isang pinuno? Paano nauugnay ang ibang mga sakop sa kanyang mga gawain? Tandaan na ang mga nakakasakit na expression at asignaturang pagsusuri na hindi sinusuportahan ng mga katotohanan ay hindi pinapayagan sa testimonial. Matapos makumpleto ang paglalarawan, huwag kalimutang ipahiwatig ang iyong apelyido, mga inisyal at posisyon sa samahang ito. Ang pangalan ay naka-sign at naka-selyo (kung kinakailangan). Karaniwan, ang mga katangian ay nakalagay sa dalawang kopya - isang kopya ang hinahatid bilang inilaan, at ang pangalawa ay nananatili sa archive ng samahan.
