Bilang karagdagan sa resume, ang aplikante ay madalas na kinakailangan upang punan ang isang palatanungan. Inaalok sa iyo ang kanyang template sa isang pakikipanayam o sa unang araw ng pagtatrabaho. Tandaan na ang mga questionnaire ay itinatago sa iyong personal na file nang hindi bababa sa 3 taon, kaya subukang punan ito nang malinaw, tumpak, may kakayahan.
Kailangan iyon
ang kakayahang malinaw na sagutin ang mga katanungang nailahad
Panuto
Hakbang 1
Sa ilang mga sitwasyon, halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, hinilingan sila na punan ang isang palatanungan. Ang pagpuno nang tama sa talatanungan ay magdaragdag ng mga puntos sa mga mata ng employer, kaya mahalagang maghanda nang pauna kung paano punan ito. Ang unang panuntunan ay ang talatanungan ay dapat mapunan nang maayos. Mga blotter, strikethroughs, pagwawasto - lahat ng ito ay dapat na iwasan. Kung hindi ka sigurado tungkol sa kagandahan ng iyong sulat-kamay, isulat sa mga block letter. Kung ang employer ay tumatagal ng isang oras upang pag-uri-uriin ang iyong mga scribble, hindi ito papabor sa iyo.
Hakbang 2
Bago ang pakikipanayam, mag-browse sa Internet para sa maraming mga template ng iba't ibang mga palatanungan. Bilang panuntunan, ang karamihan sa mga katanungan sa lahat ng mga palatanungan ay pareho. Huwag kalimutan na dalhin ang lahat ng mga dokumento sa iyo sa pakikipanayam, dahil madalas na may mga kaso kung ang palatanungan ay naglalaman ng mga haligi kung saan kailangan mong ipasok ang data ng pasaporte, TIN, at ang bilang ng sertipiko ng pensiyon. Ipasok lamang ang makatotohanang impormasyon sa palatanungan, sapagkat hindi mahirap para sa isang manggagawa sa tauhan na suriin ang kawastuhan ng iyong impormasyon.
Hakbang 3
Kadalasan sa palatanungan ay may mga haligi tulad ng "karagdagang impormasyon" o "mga kasanayan at kakayahan" o "anong impormasyon ang nais mong iulat tungkol sa iyong sarili." Anuman ang pangalan ng haligi na ito, ang kahulugan nito ay umuusbong sa isang bagay: upang makakuha ng isang sagot mula sa aplikante na hindi sa isang tukoy na katanungang inilagay, ngunit upang hikayatin siyang sabihin tungkol sa kanyang sarili sa kanyang sariling mga salita. Isipin nang maaga kung ano ang maaari mong makipag-usap tungkol sa iyong sarili. Maaari itong maging impormasyon tungkol sa iyong mga libangan ("Mas gusto ko ang aktibong pahinga", "ginagawa ko ang yoga", "Gusto kong basahin"), o tungkol sa iyong mga kasanayang propesyonal at kakayahan ("Nagsasalita ako ng Espanyol na may isang diksyonaryo at Intsik - matatas", "Mga kategorya ng lisensya sa pagmamaneho E", "kandidato ng mga pang-ekonomiyang agham, 10 na nai-publish na pang-agham na artikulo"). Kung ang impormasyon ay direktang nauugnay sa iyong hinaharap na trabaho - mahusay. Kung hindi, ayos lang. Ang layunin ng tanong ay upang malaman hangga't maaari tungkol sa iyo, at hindi upang makita ang isang malawak na dash sa patlang na ito.
