Ang minimum na sahod (minimum na sahod) ay ginagamit upang makontrol ang sahod at kalkulahin ang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa lipunan, pati na rin ang pagkalkula ng mga multa at buwis.
Hanggang Setyembre 1, 2012, ang minimum na sahod ay 4,611 rubles. Ang huling oras sa ating bansa ang tagapagpahiwatig na ito ay nagbago noong Hunyo 1, 2011. Ang susunod na pagtaas sa minimum na sahod ay pinlano para sa 2013.
Dapat pansinin na noong Marso 2012, sa isang pagpupulong ng tripartite komisyon ng Russia na nakikipag-usap sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, isang panukala ang ginawa upang taasan ang minimum na sahod na 6,500 rubles sa taong ito. Ngunit suportado lamang ito ng mga unyon ng kalakalan. Inabandona ito ng panig ng gobyerno at mga employer dahil sa labis na paggasta at mga paghihirap sa pagbabago ng laki ng singil sa pasahod para sa taon.
Gayunpaman, sumang-ayon kamakailan ang gobyerno na itaas ang minimum na sahod ng 12.9% mula Enero 2013. Ngayon ang mga employer ay kailangang magbayad sa kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa 5,205 rubles.
Dapat banggitin na ang kasalukuyang minimum na sahod ay isang paglabag sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan ang antas ng minimum na sahod para sa isang empleyado ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas ng pagkakaroon. Ang kasalukuyang halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay 6,307 rubles, at kahit na isinasaalang-alang ang pagtaas sa 2013, ang minimum na sahod ay magiging 76% lamang dito. Gayunpaman, upang madagdagan ito, halos 55 bilyong karagdagang mga pamumuhunan mula sa pederal na badyet ang kinakailangan.
Si Alexander Safonov, pinuno ng Kagawaran ng Relasyon sa Paggawa ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad Panlipunan, ay naniniwala na ang pagdadala ng minimum na sahod sa antas ng pamumuhay ay maaaring humantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, pangunahin sa agrikultura. Ang pangangailangang magbayad sa mga manggagawa ng mas mataas na sahod ay negatibong makakaapekto sa kakayahang kumita ng mga negosyo, at kailangan nilang bawasan ang kanilang mga tauhan.
Ang Federation of Independent Trade Unions ng Russia ay hindi sumasang-ayon sa bagong minimum na sahod. Ayon sa chairman nito, Mikhail Shmakov, ang antas ng sahod ay dapat na hindi bababa sa 10,000 rubles. Iminungkahi din niya na magtaguyod ng tulad ng isang payroll system upang ang mga suweldo ng pamamahala ng kumpanya ay hindi lalampas sa isang tiyak na antas kumpara sa average na suweldo ng mga empleyado ng negosyo.
