Ang kawalan ng trabaho ay salot ng modernong estado. Ang mga institusyon ay gumagawa ng napakaraming mga propesyonal na makatao at ligal kapag ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga inhinyero, taga-disenyo, physicist at biologist.
Panuto
Hakbang 1
Upang mabawasan ang kawalan ng trabaho, kinakailangan upang aktibong makipagtulungan sa mga espesyalista sa hinaharap - mga mag-aaral. Sabihin sa kanila ang mga pakinabang ng hindi sikat ngunit hinihingi ng propesyon - mga inhinyero, tekniko, kahit na mga ordinaryong manggagawa. Ngayon, mayroong isang malaking pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan sa produksyon. Ngunit wala sila, dahil ang mga bata, sa mungkahi ng kanilang mga magulang, ay nag-aaral upang maging mga abogado, ekonomista, tagapamahala ng iba`t ibang mga profile.
Hakbang 2
Bilang karagdagan sa pakikipagtulungan sa mga mag-aaral, ang mga kurso sa muling pagsasanay ay kailangang malawak na na-advertise. Bukas sila sa mga palitan ng panrehiyong paggawa. Itinuturo nila doon ang pinakasimpleng mga propesyon na hinihiling - isang manggagawa, isang inspektor, isang tagapag-ayos ng buhok, isang salesman. Ang isang dating tagapamahala o abugado ay maaaring subukan ang isang bagong negosyo at marahil ay makatuklas ng mga talento sa kanyang sarili. At, tulad ng alam mo, kung ang isang tao ay gusto ang kanyang trabaho, maaari niyang gawin ang pinaka-nakasisilaw na karera. At ang kaalamang nakuha sa instituto ay magiging kapaki-pakinabang sa kanya kapag naabot niya ang isang nangungunang posisyon.
Hakbang 3
Bilang karagdagan sa mga palitan sa paggawa, ang mga organisasyon ng estado ay dapat nilikha upang matulungan ang mga batang dalubhasa na makahanap ng trabaho. Ang ilang mga rehiyon ay mayroon nang mga ganitong sentro ng pagtatrabaho sa kabataan. Ngunit ngayon nagtatrabaho lamang sila sa mga nagtapos. Kinakailangan na ang mga mag-aaral, na nag-aaral sa kanilang huling mga taon, ay may pagkakataon na makahanap ng isang part-time na trabaho sa kanilang specialty. Marahil sa unang pagkakataon hindi ito mababayaran. Ngunit lahat ng pareho, ang tunay na trabaho sa isang kumpanya ay isang hindi maaaring palitan na kasanayan, kung wala ang isang dalubhasang dalubhasa ay hindi maaaring maging kapaki-pakinabang sa karamihan ng mga organisasyon. Dahil ang itinuro sa mga instituto ay medyo naiiba mula sa mga katotohanan ng negosyo.
