Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomena na katangian ng anumang estado ng ekonomiya. Nangangahulugan ang term na ito na ang bahagi ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho ay walang pagkakataon na makahanap ng angkop na trabaho. Kapag ang bilang ng mga nasabing tao ay hindi hihigit sa 4-6% ng kabuuang bilang ng mga nakapagtrabaho, ang kawalan ng trabaho ay itinuturing na natural.
Ano ang kawalan ng trabaho
Ang mga dahilan para sa kawalan ng trabaho ay magkakaiba, kaya kaugalian na hatiin ito sa mga uri. Lumilitaw ang paikot na kawalan ng trabaho dahil sa pagbawas ng pinagsamang demand para sa paggawa, na lumitaw dahil sa krisis ng labis na produksyon at may paulit-ulit na likas na katangian. Sa panahong ito, lumilitaw ang isang malaking bilang ng mga tao na nais na magtrabaho, ngunit hindi makahanap ng trabaho, dahil ang isang panahon ng pagtanggi ng produksyon na nagpapakilala sa ekonomiya ng merkado ay nagsimula na.
Ngunit kahit na sa panahon ng pagbawi ng ekonomiya, kung ang demand ay hindi lalampas sa supply at sinusunod ang buong trabaho, nananatili pa rin ang kawalan ng trabaho. Sa panahong ito, ang antas nito, tulad ng ipinapakita ng karanasan ng pinaka maunlad na mga bansa, ay hindi hihigit sa 4-6%. Sa buong empleyo, mayroong frictional at istrukturang kawalan ng trabaho, na sa pinagsama ay tinatawag na natural.
Mga form ng natural na kawalan ng trabaho
Iminungkahi ng Amerikanong monetarist na si M. Friedman na isinasaalang-alang ang dalawang uri ng kawalan ng trabaho bilang natural: alitan at istruktura. Ang frictional pagkawala ng trabaho ay isang pansamantalang kondisyon para sa isang tiyak na bilang ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho, na naghahanap ng isang mas angkop na trabaho para sa kanilang sarili o naghihintay para sa isang kawili-wiling trabaho para sa kanila na lumitaw. Sa natural na kawalan ng trabaho, ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga bakanteng trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga nais na magtrabaho ay makakahanap ng trabaho, kahit na makalipas ang ilang sandali.
Ang antas ng frictional na kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa kung gaano kabilis natagpuan ang mga trabaho. Ang antas na ito ay lumalaki sa paglipas ng panahon, habang tumataas ang antas ng proteksyon sa lipunan ng mga mamamayan - ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at antas ng minimum na pagtaas ng sahod, ang mga kinakailangan para sa mga tumatanggap ng mga benepisyo ay nabawasan. Samakatuwid, ang ganitong uri ng walang trabaho ay walang agarang pangangailangan upang mabilis na makahanap ng trabaho at maaari nilang iunat ang paghahanap para sa isang mahabang trabaho.
Ang isa pang anyo ng natural na kawalan ng trabaho ay ang kawalan ng trabaho sa istruktura dahil sa pag-unlad na pang-agham at teknolohikal, mga teknolohikal na pagbabago sa produksyon. Ang mga salik na ito ay nakakaimpluwensya sa istraktura ng ekonomiya at nagsama ng pagbabago nito. Mayroong isang pangangailangan para sa isang tiyak na puwersa sa paggawa na may isa o ibang kwalipikasyon, na masisiyahan lamang pagkatapos ng ilang oras, kung kailan ang akit na ito ay maaakit mula sa ibang mga rehiyon o lilitaw bilang isang resulta ng pagsasanay ng mga kinakailangang tauhan. Ang form na ito ng natural na kawalan ng trabaho ay karaniwang pinipilit.
