Habang bata pa ang isang tao, ang benepisyo ng pagtanda sa edad ng estado, iyon ay, isang pensiyon, ay hindi masyadong nakakaabala sa kanya. Ngunit habang papalapit ang kritikal na edad, lahat ay naging interesado sa kung paano at anong uri ng pensyon ang matatanggap niya.
Hindi lihim na ang opisyal na haba ng serbisyo, na nakumpirma ng mga entry sa work book, ay maaaring malinaw na hindi sapat para sa pagtatalaga ng pensiyon. Sa mga kundisyon ngayon, maraming nagtatrabaho nang hindi opisyal, samakatuwid, ang panahong ito ay hindi nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon.
Ang kasalukuyang pamamaraan para sa pagkalkula ng pensiyon
Upang magretiro ngayon, sapat na upang magkaroon ng isang opisyal na karanasan sa trabaho na hindi bababa sa limang taon. Gayunpaman, ang kalagayang ito ng mga gawain ay hindi umaangkop sa Pamahalaang RF. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagtanda, kinakailangan dati na magkaroon ng 20 taong karanasan para sa isang babae at 25 taon para sa isang lalaki, at karapat-dapat silang magkaroon ng pensiyon sa halagang 55% ng mga kita na nauna sa kanilang pagretiro. Kung ang haba ng serbisyo ay higit pa, bawat taon ay nagbigay siya ng 1% sa nakatalagang allowance, ngunit nalimitahan ito sa isang kisame ng 75%. Sa gayon, ang mga masisipag na tao ay malinaw na nilabag sa paghahambing sa mga hindi nagmamadali na magtrabaho.
Ngayon, ang pagiging matanda ay isinasaalang-alang, ngunit sa isang minimum, ang mga pagbawas ng mga kontribusyon sa seguro at ang bilang ng mga taon kung saan binayaran ang pinag-isang buwis sa lipunan ay mas mahalaga. At kung ang limang ganoong mga taon ay hinikayat, ang mamamayan ay binibigyan ng karapatang makatanggap ng pensiyon. Sa parehong oras, ang kinakailangang limang taong plano ay hindi maaaring ganap na magtrabaho, ang isang babae ay maaaring isama sa limang taong pahinga na ito upang pangalagaan ang dalawang bata, isa at kalahating taon para sa bawat isa, at ang isang lalaki ay maaaring samantalahin ang mga taon ng paglilingkod sa sandatahang lakas.
Nagplano ng mga pagbabago para sa appointment ng isang pensiyon
Sa bagong batas sa pensiyon, pinaplano na itaas ang bilang ng mga taong sapilitan na nakatatanda sa 10. Ang pagiging matanda mismo ay nagiging hindi gaanong mahalaga, ang mga taon kung saan binayaran ang mga premium ng seguro ay kinuha bilang batayan. Kung mas maraming mga, mas mataas ang pensiyon. Simula sa 2015, planong lumikha ng isang bagong pamamaraan para sa pagkuha ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan. Ang papel ng pagiging nakatatanda ay dapat na tumaas, isasaalang-alang ito kapag kinakalkula ang mga benepisyo.
Ang pagkakaiba mula sa kasalukuyang sistema ay ang mga sumusunod: ang halaga ng mga premium ng seguro. Ngayon, ang pangunahing bagay ay ang halaga ng mga bayad na kontribusyon, ngunit hindi ito ganap na patas. Ang ilang mga tao na may isang maikling karanasan na may malaking suweldo, at, nang naaayon, mataas na pagbabayad ng pensiyon ng seguro, ay tumatanggap ng parehong pensiyon tulad ng mga taong nagtrabaho sa buong buhay nila, ngunit walang malaking suweldo.
Ngayon, kung ang limang taong karanasan ay hindi magagamit, ang isang tao ay nag-aaplay para sa isang pensiyon sa lipunan. Ang nakamit ng isang babae na 60 at isang lalaki - 65, ay nagbibigay sa kanila ng karapatang ito. Hayaan ang pensiyon ay hindi gaanong mahalaga, ngunit ang panrehiyong suplemento sa antas ng pamumuhay ay papantayin ito sa pensiyon ng taong matapat na nagtrabaho nang higit sa 30 taon. Samakatuwid, simula sa 2015 at hanggang 2025, plano ng mga awtoridad na itaas ang sapilitan na haba ng serbisyo sa 15 taon, pagdaragdag bawat taon sa loob ng isang taon.
