Kapag kumukuha ng isang dayuhan, ang employer ay nahaharap sa pangangailangan na gawing pormal ang mga ugnayan sa paggawa sa isang mamamayan ng ibang bansa. Maraming mga nuances sa ganoong sitwasyon, at tatalakayin ito ngayon.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kapwa ang employer at ang dayuhan ay kailangang magkaroon ng isang dokumento na nagpapahintulot sa dating kumuha ng dayuhang paggawa, at ang huli ay magtrabaho sa isang banyagang estado. Kung walang gayong pahintulot, magkakaroon ng parusa ang parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, isinasaalang-alang nito ang katayuan ng isang dayuhang mamamayan.
Hakbang 2
Ang isang dayuhang mamamayan ayon sa katayuan ay maaaring:
- pansamantalang pananatili: walang alinman sa isang permit sa paninirahan o isang pansamantalang permit sa paninirahan sa Russia;
- pansamantalang naninirahan: mayroong isang opisyal na permiso sa paninirahan sa ating bansa;
- permanenteng residente: mayroong isang permiso sa paninirahan na nagbibigay ng karapatan sa permanenteng paninirahan sa Russia.
Hakbang 3
Alinsunod dito, kung ang isang dayuhan na may permanenteng katayuan ng residente ay tinanggap, kung gayon walang kinakailangang espesyal na permit. Sa kasong ito, ang mga batas sa trabaho sa Russia ay nalalapat sa dayuhang mamamayan.
Hakbang 4
Kung ang isang dayuhan na may katayuan ng isang pansamantalang residente ay tinanggap ng samahan, kung gayon ang samahan mismo ay hindi kailangang gumawa ng anumang karagdagang mga pagkilos. Ngunit ang isang dayuhang mamamayan ay dapat kumuha ng isang permiso sa trabaho.
Hakbang 5
Kung ang isang dayuhan ay nakakakuha ng trabaho na may katayuan ng isang pansamantalang residente, kung gayon kapwa ang samahan at ang dayuhan ay dapat kumuha ng isang permiso sa trabaho. Kung ang isang mamamayan ay dumating mula sa isang bansa na visa, dapat siyang makipag-ugnay sa Federal Migration Service ng Russia at makatanggap ng isang card ng paglipat, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mamamayan at ang haba ng pananatili. Ang card na ito ay nagbibigay ng karapatan sa iyo sa pansamantalang paninirahan.
Hakbang 6
Ang isang dayuhan ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento: isang konklusyon sa pagiging maipapayo ng paggamit ng dayuhang paggawa; pahintulot upang akitin ang isang dayuhang mamamayan (na inisyu ng Federal Migration Service sa isang limitadong bilang, sa loob ng itinatag na quota); isang sertipiko sa kalusugan, sa ilang mga kaso isang sertipiko sa wika.
