Ang sinumang empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo ay iniisip ang tungkol sa mga patakaran para sa kanilang pagbabayad. Kaya, noong Enero 1, 2007, nagpatupad ng mga bagong panuntunan sa kung paano magbayad ng mga benepisyo sa lipunan. Ito ay nabaybay sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006, Blg. 255. Ngayon, sa halip na patuloy na karanasan sa trabaho, ginagamit ang haba ng serbisyo, kung saan ang empleyado ay napapailalim sa sapilitang seguro sa lipunan. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro ay binabaybay ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad Panlipunan ng Russia sa pagkakasunud-sunod No. 91 na may petsang Pebrero 6, 2007. Kaya, paano makalkula ang karanasan sa seguro?
Panuto
Hakbang 1
Basahin ang mga patakaran sa pagkakasunud-sunod ng 06.02.2007 No. 91 na inilathala ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia. Ang buong pangalan nito ay ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro para sa pagtukoy ng dami ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak. Tutulungan niya ang sinumang accountant at hindi lamang kalkulahin ang karanasan sa seguro ng empleyado. Inilalarawan nito ang pamamaraan ng pagkalkula, ang halaga ng mga pagbabayad at, syempre, kumpirmasyon ng karanasan sa seguro.
Hakbang 2
Tukuyin ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa sandali ng insured na kaganapan, ito man ay pansamantalang kapansanan o maternity leave. Gayundin, huwag kalimutan na ang mga dayuhang mamamayan ay may karapatan din sa mga benepisyo sa seguro. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa Clause 6 ng Order No. 91 na may petsang 06.02.2007. Kung mayroong iba pang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa isang kasunduang internasyonal, pagkatapos ay nalalapat ang mga patakaran ng internasyonal na kasunduan.
Hakbang 3
Isaalang-alang ang lahat ng oras kung saan ang empleyado ay nasa ilalim ng sapilitang seguro sa lipunan. Kasama rito ang mga panahon kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata, sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, ay nasa serbisyo ng estado o munisipalidad at iba pang mga aktibidad na napapailalim sa sapilitang seguro.
Hakbang 4
Bilangin ang buong buwan, iyon ay, 30 araw - 1 buwan at buong taon, iyon ay, 12 buwan. Upang magawa ito, bigyang pansin ang talata 21 sa Regulasyon Blg. 91 - detalyadong inilalarawan nito kung paano wastong kinakalkula ang mga buwan at taon. Kung ang buhay ng serbisyo ay lumampas sa 8 taon, pagkatapos ay walang karagdagang pagkalkula ang kinakailangan, dahil ang mga benepisyo ay binabayaran sa 100% ng mga kita.
Hakbang 5
Itala ang karanasan sa seguro, na iyong kinalkula sa personal na card ng empleyado, sa form No. T-2. Idagdag ang linyang "haba ng serbisyo" sa form na ito at isulat ang eksaktong bilang ng mga taon, buwan at araw doon. Mag-ingat sa pagkalkula, para sa pagiging maaasahan mas mahusay na ulitin ang mga ito ng 2-3 beses.
