Kung balak mong likhain at paunlarin ang iyong negosyo, hindi mo magagawa nang walang mga pinuno. Ang mga taong ito ay tumutulong sa anumang negosyo upang bumuo sa isang pinabilis na tulin, mayroon silang kinakailangang kaalaman, kasanayan, kasanayan upang gumana sa ibang mga tao at magagawang mamuno sa isang koponan. Ngunit paano makahanap ng isang potensyal na pinuno sa libu-libong mga hindi kapansin-pansin na dumadaan?
Panuto
Hakbang 1
Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na kabilang sa walang katapusang linya ng mga kandidato para sa ipinagmamalaki na pamagat ng pinuno, upang makahanap ng mga may, kung hindi nakabuo ng mga katangian ng isang tao na may kakayahang lutasin ang anumang problema, pagkatapos ay hindi bababa sa mga simula ng mga kalidad ng pamumuno. Kailangan ng isang simple at mabisang pagsusulit sa pamumuno. Ang solusyon ay simple - bigyan ng libro ang potensyal na pinuno. Tanungin ang taong ikaw, halimbawa, ay plano na ilagay sa isang posisyon sa pamumuno, basahin ang aklat na iminungkahi mo at makipag-ugnay sa iyo pagkalipas ng tatlong araw upang talakayin ang nabasa nila.
Hakbang 2
Kapag lumipas ang tatlong araw, tanungin ang tao tungkol sa resulta. At darating ang isa sa dalawang posibleng mga kinalabasan. Mas madalas kaysa sa hindi, lumalabas na ang taong inirerekumenda mong basahin ang mga nilalaman ng libro ay nagsisimulang magpatawad. Hindi niya mabasa ang libro hanggang sa huli dahil kailangan niyang mag-obertaym. O sa isang Martes ng gabi, ang kanyang pamilya ay gumugugol ng isang pinagsamang gabi sa panonood ng TV, o baka sumunod sila sa ibang tradisyon. Ang mga palusot ay maaaring maging ibang-iba.
Hakbang 3
Gumawa ng isang paunang konklusyon. Ano ang ibig sabihin ng pag-unlad na ito ng mga kaganapan? Kung ang isang tao ay hindi nakapagbigay ng sapat na pagsisikap na basahin ang isang libro, makakasama ba sila upang maisaayos ang isang seryosong kaganapan, magbigay ng isang pagtatanghal, o makakuha ng pagsasanay para sa isang mas mataas na posisyon?
Hakbang 4
Gayunpaman, kung sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng tao ang libro, tatawagan ka niya ng alas-sais ng umaga at sabihin na nabasa na niya ang inirekumendang edisyon, gumawa ng mahahalagang tala at gumawa ng isang maikling buod, kung saan kanais-nais na pag-usapan kaagad nang personal, nailalarawan nito ang tao mula sa isang ganap na magkakaibang panig. Ito ay isang tunay na pinuno.
Hakbang 5
Bago mag-alok sa isang tao ng simpleng pagsubok na ito, magpasya sa "materyal na pagsubok". Anong libro ang dapat ibigay ng isang kandidato ng pinuno? Hindi bale, pagsubok lang yan. Ang gawain ng pagsubok ay upang subukan ang isang tao para sa kanyang kahandaan na kumilos at upang ipakita ang makatuwirang pagkukusa. Siyam sa sampung tao na tatanungin mo kung handa na silang maging isang pinuno ay sasabihin oo. Ngunit ang mga tao ay maaaring sabihin kahit anong gusto nila. Kinakailangan na suriin ang kanilang hangarin sa isang simpleng bagay.
Hakbang 6
Kung hindi ka pa nakakahanap ng angkop na libro, gumamit ng isang artikulo mula sa isang tanyag na magasin tulad ng Sa buong Daigdig. Ang pangunahing bagay ay ang tao ay nagpapakita ng isang pagpayag na gumawa ng isang pagsisikap. Ang nasabing isang pagsubok ay maaaring maging napaka kapaki-pakinabang sa pagpili ng isang koponan upang bumuo ng kanilang sariling negosyo at ang pamamahagi ng mga pagpapaandar sa loob nito.
