Ang pondo sa sahod ay ang kabuuan ng sahod ng lahat ng mga empleyado ng negosyo, isinasaalang-alang ang mga pagbawas para sa segurong panlipunan at personal na buwis sa kita. Sa madaling salita, ito ang kabuuan ng lahat ng naipon na sahod. Nakasalalay sa aling payroll ang kailangan mong kalkulahin, gumamit ng iba't ibang pamamaraan ng pagkalkula nito.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin o maitaguyod ang bilang ng mga empleyado, ang likas na katangian ng kanilang trabaho at ang sistema ng kabayaran para sa gawaing ito para sa panahon kung saan nais mong planuhin ang payroll. Halimbawa: Sa nakaplanong taon, ang mga sumusunod na tauhan ay gagana sa negosyo: accountant, director, secretary, storekeeper, seamstresses - 12 katao, pinasadya. Iyon ay, ang negosyo ay magtatrabaho ng 17 katao. Ang isang sistema ng suweldo ay itinatag para sa apat sa mga taong ito. Para sa mga manggagawa sa produksyon (mga mananahi at sastre) - isang sistema ng mga taripa at isang nakapirming halaga ng mga bonus para sa pagtupad sa plano.
Hakbang 2
Magtakda ng mga suweldo at rate para sa mga empleyado. Para sa halimbawang ito: Itakda ang suweldo para sa mga empleyado, manggagawa sa oras, at tagapamahala:
• Direktor - 20,000 rubles.
• Accountant - 15,000 rubles.
• Kalihim - 12,000 rubles.
• Tagatipid - 13,000 rubles.
Itakda ang mga rate ng taripa:
• Tariff rate para sa isang mananahi ng ika-3 kategorya - 6 na tao: 95 rubles / oras
• Tariff rate para sa isang mananahi ng ika-2 kategorya - 6 na tao: 84 rubles / oras
• Tariff rate ng isang pinasadya: 150 rubles / oras.
Itakda ang halaga ng bonus para sa pagtupad sa plano - 10% sa dami ng suweldo sa maliit na piraso. Ipagpalagay na ang kumpanya sa nakaplanong taon ay matutupad ang plano para sa paggawa at pagbebenta ng mga produkto ng 100%.
Hakbang 3
Kalkulahin ang iyong buwanang payroll. Para sa aming halimbawa:
Kalkulahin ang payroll para sa mga empleyado, manggagawa sa oras at tagapamahala:
20,000 + 15,000 + 12,000 + 13,000 = 60,000 RUB
Kalkulahin ang pondo sa sahod para sa mga manggagawa sa produksyon:
(6 * 95 * 167 oras + 6 * 84 * 167 oras + 150 * 167 oras) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 p.
Kung saan ang 167 na oras ay ang average na bilang ng mga oras bawat buwan para sa isang hindi tumatalon na taon (isang taon na may 28 araw sa Pebrero). Ngunit maaari mong kalkulahin ang payroll na partikular para sa bawat buwan ng nakaplanong taon. Upang magawa ito, kunin ang ayon sa batas na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat buwan para sa isang limang araw na linggo ng trabaho na may 8-oras na araw ng trabaho.
Ang buong nakaplanong buwanang pondo sa sahod ng negosyo: 60,000 + 224,849 = 284,849 rubles. kada buwan.
Taunang nakaplanong pondo sa sahod: 284 849 * 12 buwan = 3 418 186 p.
