Mayroong mga analogue ng Russian maternity leave sa maraming mga bansa sa mundo. Ngunit ang bawat estado ay may sariling sistema para sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa isang buntis. Halimbawa, sa Canada ang sitwasyon ay makabuluhang naiiba mula sa isang Ruso.
Pagkalkula ng maternity leave at mga pagbabayad para sa mga nagtatrabaho na kababaihan
Hindi lahat ng mga kababaihan ay maaaring makakuha ng bakasyon. Hindi ito ibinibigay sa mga hindi nagtatrabaho na ina, pati na rin sa mga hindi nagtrabaho sa parehong kumpanya nang higit sa 3 buwan na full-time. Para sa mga part-time na manggagawa, ang minimum na threshold para sa isang maternity leave ay 600 oras na trabaho para sa kanilang kumpanya.
Mayroon ding mga tukoy na kundisyon para sa mga may-ari ng negosyo o kababaihan na nagtatrabaho sa sarili. Hindi sila maaaring kumuha ng pahinga alinsunod sa parehong mga patakaran ng mga empleyado, at dapat magbigay para sa kanilang sarili habang nagbubuntis.
Ang maternity leave sa Canada ay nahahati sa 2 bahagi - bago at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Ang isang buntis ay maaaring hindi gumana ng 17 linggo bago manganak. Kung ninanais, mayroon siyang pagkakataon na ilipat ang mga hindi nagamit na araw sa panahon pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Pagkatapos ng panganganak, nagsisimula ang bakasyon ng magulang - ito ay 35 linggo. Kaya, ang kabuuang panahon ng bakasyon sa panahon at pagkatapos ng pagbubuntis ay halos isang taon. Sa mga bihirang sitwasyon, maaaring mapalawak ang bakasyon.
Kung nais ng mag-asawa, ang ama ng bata ay maaaring gumastos kasama niya sa halip na bahagi ng ina o lahat ng pahinga pagkatapos ng panganganak. Sa kasong ito, ang mga benepisyo sa maternity ay kakalkulahin at maipon depende sa kita ng ama.
Ang mga halagang binayaran sa umaasang ina ay nakasalalay sa kanyang suweldo. Ito ay batay sa kanyang average na kita sa nakaraang anim na buwan. Karapatan niyang makatanggap ng isang porsyento ng average na mga kita na ito sa buong bakasyon. Ang porsyento ay nakasalalay sa lalawigan - halimbawa, sa Ontario ay 55% ito, at sa Quebec ay 70% habang nagbubuntis at sa unang tatlong buwan pagkatapos ng panganganak, at pagkatapos ay 55%. Mayroong isang kisame sa pagbabayad na hindi hihigit sa CAD 1,800 bawat buwan. Ang isang babae ay maaaring kumita ng karagdagang pera, ngunit upang ang mga kita ay hindi lalampas sa kalahati ng kanyang mga bayad sa maternity.
Bilang karagdagan, may mga espesyal na kundisyon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay ng mga espesyal na bonus para sa mga empleyado, kasama ang pagtaas sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity hanggang sa 90% ng average na suweldo. Kadalasan, ang mga nasabing bonus ay natatanggap ng mga nangungunang dalubhasa at mga tagapaglingkod sa sibil.
Kung ang isang pamilya ay nag-aampon ng isang anak, ang isa sa mga magulang ay maaari ring makakuha ng 35 linggo ng bayad na bakasyon.
Mga bayad para sa mga babaeng hindi nagtatrabaho
Kahit na ang isang babae ay hindi nagtatrabaho o hindi natutugunan ang mga pamantayan para sa pagbabayad ng maternity money, maaari siyang makatanggap ng tulong sa pananalapi. Matapos maipanganak ang sanggol at hanggang sa edad na 6, makakatanggap siya ng CAD $ 100 bawat buwan, anuman ang kita ng pamilya. Ang mga mahihirap na pamilya na may mas mababa sa opisyal na minimum bawat tao ay maaaring makatanggap ng isa pang allowance - halos 300 dolyar sa Canada.
