Ang mga kadahilanan para sa pagkawala ng isang libro ng trabaho ay maaaring maging ibang-iba, ngunit wala sa kanila ang magdudulot ng anupaman sa kaguluhan. Hindi ka makakakuha ng magandang trabaho, hindi ka makakakuha ng pensiyon. Mayroon lamang isang paraan palabas - upang maibalik. Ngunit maaari mo lamang gawin ang isang duplicate nito. Siyempre, maaari mong palaging makahanap ng mga artesano na, para sa isang tiyak na bayad, ay gagawa ng anumang dokumento para sa iyo, ngunit tandaan na, alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 327 ng Criminal Code ng Russian Federation, parusa mula sa multa upang arestuhin para sa isang panahon na tatlo hanggang anim na buwan ang banta. Ngunit ang ligal na "muling pagkabuhay" ng work book ay mukhang kakaiba.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay sa dati mong employer. Ayon sa sugnay 31 ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng mga libro sa trabaho at pagbibigay sa kanila ng mga tagapag-empleyo", kung nawala mo ang dokumentong ito, dapat kang mag-aplay kaagad sa employer sa iyong huling lugar ng trabaho. Kung, bago mawala ang iyong libro sa trabaho, pumasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang bagong tagapag-empleyo, pagkatapos ay isasaalang-alang siya bilang huling employer. Kung ikaw ay walang trabaho noong nawala ka, dapat mong makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo sa isang dating posisyon na walang trabaho.
Hakbang 2
Matapos matanggap mula sa iyo ang isang pahayag tungkol sa pagkawala ng isang libro sa trabaho, obligado ang employer na mag-isyu sa iyo ng isang duplicate sa loob ng 15 araw ng kalendaryo na naglalaman ng lahat ng data sa kabuuan at (o) patuloy na karanasan sa trabaho bago ang pagtatrabaho sa huling employer at data sa trabaho at mga parangal (insentibo) na ipinasok sa work book ng naibigay na employer. Upang kumpirmahin ang kabuuang haba ng serbisyo, kakailanganin mong isumite ang lahat ng mga sumusuportang dokumento, bukod dito, ang mga orihinal lamang.
Kasama sa mga dokumentong ito ang:
- mga order para sa pagpasok, paglipat at pagpapaalis;
- mga kontrata sa paggawa;
-mga abiso na nagkukumpirma sa pagpapalabas ng sahod;
- iba pang uri ng tulong, atbp.
Kailangan mong malaman na ang kabuuang karanasan sa trabaho ay naipasok sa duplicate ng work book nang hindi tumutukoy sa mga pagsasalin at posisyon.
Hakbang 3
Kung ang work book ay nawala ng employer. Ang pagkawala ng isang libro sa trabaho ng isang employer ay posible bilang isang resulta, halimbawa, sunog, baha, kapabayaan ng mga empleyado, o kahit na nakakapinsalang hangarin. Kung ang pagkawala ay naganap dahil sa isang kagipitan, pagkatapos ang isang komisyon ay nilikha sa samahan, na kinabibilangan ng: isang kinatawan ng kapangyarihan ng ehekutibo ng rehiyon kung saan matatagpuan ang employer, isang kinatawan ng employer, isang kinatawan ng isang unyon ng manggagawa o paggawa sama-sama Ang pagpapanumbalik ng haba ng serbisyo at ang pagpapalabas ng isang duplicate ng libro ng trabaho sa kasong ito ay ginawa batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado. Kung walang mga dokumento, ang pagpapatotoo ng 2 mga saksi ay maaaring mailapat. Gumagawa ang komisyon ng isang kilos na nagpapahiwatig ng karanasan sa trabaho ng empleyado, batay sa kung saan ang isang duplicate ng work book ay inisyu.
Hakbang 4
Kung nawala lamang ng employer ang iyong libro sa trabaho, mayroon kang karapatang dalhin siya sa responsibilidad sa pangangasiwa sa anyo ng multa mula 1,000 hanggang 5,000 rubles para sa mga indibidwal na negosyante, at para sa mga ligal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, o suspensyon ng iyong mga aktibidad hanggang 3 - x buwan. Ngunit kahit na ang pagdadala sa employer sa katarungan ay hindi makakapagpawala sa iyo ng red tape tungkol sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho at pagkuha ng isang duplicate na libro sa trabaho.
