Ayon sa reporma sa pensiyon ng Ukraine, na pinagtibay noong Abril 7, 2011, ang edad ng pagreretiro ng isang babae ay nadagdagan mula 55 hanggang 60 taon, na tumutugma sa edad ng pagreretiro ng isang lalaki. Sa kasalukuyan, ang Verkhovna Rada ay nagmumungkahi na babaan ang edad na ito at bumalik sa orihinal na pigura.
Mga tampok ng reporma sa pensiyon ng 2011
56 na taon at 6 na buwan ang edad ng pagreretiro para sa mga kababaihang ipinanganak mula Oktubre 1, 1957 hanggang Marso 31, 1958.
Sa loob ng sampung taon, simula sa Abril 2011, ang edad ng pagreretiro ng babae sa Ukraine ay tumataas ng 6 na buwan taun-taon. At ang mga kalalakihan na nagtrabaho sa serbisyo sibil ay nagreretiro sa 62, simula sa 2013. Ang batas ay naglalaan para sa isang bilang ng mga benepisyo para sa mga taong magreretiro nang huli kaysa sa itinakdang petsa. Ang mga kababaihan na ang edad ng pagreretiro ay nahuhulog sa loob ng sampung taong panahong ito ay nakatanggap ng pagtaas ng 2.5% ng pangunahing pensiyon para sa bawat anim na buwan ng kanilang pagreretiro sa paglaon. Gayundin, hanggang Enero 1, 2015, ang mga kababaihan ay may pagkakataon pa ring magretiro sa edad na 55, napapailalim sa 30 taong karanasan sa trabaho at pagpapaalis sa trabaho. Sa parehong oras, ang halaga ng pensiyon ay nabawasan ng isang tiyak na halaga.
Ang National Institute for Strategic Studies sa ilalim ng Pangulo ng Ukraine ay nagmungkahi ng pagtaas sa edad ng pagreretiro noong 2025 hanggang 64 taon, at noong 2035 - hanggang 68 taon para sa parehong kasarian.
Maagang edad ng pagreretiro 2011
Bago ang edad sa pagreretiro sa itaas, ang ilang mga pangkat ng mga mamamayan ay naatasan ng karagdagang pensiyon sa mga ginustong mga termino. Ang kategoryang ito ng mga tao ay may kasamang mga kababaihan at kalalakihan na nagtrabaho sa mga negosyong mapanganib sa kalusugan, sa mga lugar na nasa ilalim ng lupa, pati na rin sa mga trabaho na may partikular na mahirap na kundisyon sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 13 ng Batas ng Ukraine na "Sa Paglalaan ng Pensiyon" na may petsang 05.11.1991 ay naglalarawan nang detalyado sa lahat ng uri ng mga aktibidad na kinasasangkutan ng mga ginustong pagbabayad ng pensiyon at mas maaga na pagretiro. Batay sa artikulong ito, ang mga kalalakihan na umabot sa edad na limampu, na nagtrabaho sa loob ng 20 taon, 10 taon na sa mga trabahong ito, ay may karapatang makatanggap ng isang karapat-dapat na pensiyon. Ang mga kababaihan, sa kabilang banda, ay dapat magkaroon ng labinlimang taong karanasan sa trabaho, 6-7 na buwan kung saan ay nakatuon sa ilang mga uri ng trabaho na tinukoy sa artikulo 13. Ang edad ng isang babae sa kasong ito ay dapat na 45 taon.
Ang isang naunang pensiyon na 50 taon ay ibinibigay sa mga kababaihan na nanganak ng 5 o higit pang mga bata at pinalaki sila hanggang sa edad na anim, na may kabuuang karanasan sa trabaho na 15 taon.
Gayundin, para sa mga midget at hindi katimbang na mga dwarf, ang isang pensiyon ay ipinapalagay sa mga kahaliling termino. Ang edad ng pagreretiro ng naturang mga kalalakihan ay 45 taon na may 20 taong karanasan sa trabaho, at ang edad ng pagreretiro ng mga kababaihan ay 40 taon, at 15 taong karanasan sa trabaho.
Ang isang maagang pensiyon ay dahil sa mga mamamayan para sa pagtanda alinsunod sa Artikulo 52 ng Batas ng Ukraine na "Sa Paglalaan ng Pensiyon" na may petsang 05.11.1991.
