Ang isang welga minsan ay ang tanging paraan upang makamit ang "ugnayan" sa pamamahala na hindi pinapansin ang mga kagustuhan ng kanilang mga empleyado. Ayon sa Labor Code (simula dito - TC), ang dahilan para sa aksyon na ito ay maaaring isang pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pagkabigo na magbigay ng bakasyon, atbp. Ang employer ay walang karapatang tumanggi na makipag-ayos sa mga organisador ng welga.
Kailangan iyon
- - pangkalahatang pagpupulong ng koponan;
- - nakasulat na mga kinakailangan para sa employer;
- - paglikha ng isang komisyon ng pagkakasundo;
- - protocol ng mga hindi pagkakasundo;
- - nakasulat na abiso sa employer.
Panuto
Hakbang 1
Ang karapatang mag-welga ay nakalagay sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation bilang isang ligal na paraan ng pagprotekta sa mga karapatan at interes ng isang tao. Bukod dito, Art. Sinasabi ng 415 Labor Code na labag sa batas ang pagpapaalis sa mga manggagawa na sangkot sa pinagtatalunang pagtatalo ng paggawa na ito. Labag sa batas din na pilitin ang pamamahala na talikuran ang welga. Bukod dito, ang pangangasiwa ng negosyo ay obligadong magbigay sa mga welgista ng isang espesyal na silid para sa pagdaraos ng mga pagpupulong.
Hakbang 2
Ngunit bago mag-organisa ng isang welga, magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado (hindi bababa sa 2/3 ng koponan) at bumalangkas ng mga kinakailangan para sa pangangasiwa ng negosyo. Ang iyong mga reklamo ay dapat na malinaw at tiyak. Halimbawa, pagbutihin ang kaligtasan sa paggawa, mga sahod sa index, atbp.
Hakbang 3
Isulat ang iyong mga kinakailangan sa sulat sa employer upang sila ay may bisa nang ligal. Hintayin ang sagot niya. Obligado siyang sagutin ka sa loob ng tatlong araw.
Hakbang 4
Kung tatanggi kang gumawa ng mga konsesyon, mag-ayos ng isang komisyon sa pagkakasundo mula sa mga kinatawan ng employer at mga empleyado. Dapat niyang malutas ang lahat ng iyong pagkakaiba sa loob ng limang araw. Kung ang tagumpay ay hindi matagumpay, ang isang espesyal na tagapamagitan mula sa Ministri ng Paggawa ay nakikipag-usap sa pag-areglo ng sama-sama na pagtatalo. Kung sakaling hindi niya ito magawa, ang isang tinatawag na protocol ng hindi pagkakasundo ay nilagdaan sa pagitan ng mga magkasalungat na panig. Ang arbitration ng paggawa ay kasangkot din sa paglutas ng hidwaan.
Hakbang 5
Kung hindi naayos ang hidwaan, magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng sama at ibalita ang pinakahihintay na welga. Hindi bababa sa kalahati ng madla ang dapat bumoto para dito. Itala ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagpupulong sa mga minuto.
Hakbang 6
Abisuhan ang employer sa pagsulat 10 araw bago ang welga. Sabihin ang petsa at oras ng pagsisimula ng welga, ang tinatayang bilang ng mga kalahok at ang tagal. Sa pamamagitan ng paraan, ang batas ay hindi matukoy kung gaano karaming mga tao ang maaaring makilahok sa isang welga. Maaari itong maging alinman sa buong koponan o isang serbisyo o departamento.
