Ang mga empleyado ng anumang negosyo, maliban sa mga kinatawan ng ilang mga espesyal na propesyon, ay may karapatang tawagan ang isang welga sa kaso ng mga paghahabol laban sa mga pagkilos ng mga employer. Ang welga ay isang napakalakas na tool para sa pagkamit ng hustisya sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Bumuo ng mga kinakailangan para sa pamumuno ng samahan, ang kakanyahan ng mga hindi pagkakasundo na lumitaw at ang mga hangarin na nais mong makamit sa tulong ng welga. Tukuyin ang bilang ng mga empleyado ng samahan na nakikilahok dito, pati na rin ang oras ng pagsisimula nito, na hindi dapat lumagpas sa dalawang buwan mula sa petsa ng desisyon na ipahayag ito. Pumili ng isang responsableng tao na kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado ng kumpanya sa panahon ng negosasyon sa pamamahala.
Hakbang 2
Ipunin ang isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng samahan. Dapat itong dinaluhan ng hindi bababa sa kalahati ng buong kawani ng negosyo para sa naturang pagpupulong upang maging wasto at may kakayahan. Ang pagbibigay ng angkop na lugar para sa pulong ng pre-strike na ito ay direktang responsibilidad ng pamamahala ng samahan, at labag sa batas na hadlangan ang pagpupulong.
Hakbang 3
Ang isang kinatawan na pangkat ay maaari ring limitahan ang sarili sa pagkolekta ng mga lagda ng mga manggagawa na handang lumahok sa paparating na welga. Ang nasabing panukala ay ginagamit kung imposibleng magsagawa ng pagpupulong ng mga empleyado para sa isang kadahilanan o iba pa. Ang desisyon na ideklara ang isang welga, na ginawa batay sa nakolektang lagda, ay may parehong puwersa tulad ng na pinagtibay sa pagtatapos ng pangkalahatang pagpupulong.
Hakbang 4
Maghintay para sa desisyon, na kukuha ng pamamahala ng samahan. Ang tinaguriang welga ng babala ay maaaring maging isang karagdagang tool para sa impluwensya. Maaari mong ayusin ito sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer kahit dalawang araw bago ang pagsisimula. Ang isang welga ng babala ay maaaring isagawa nang isang beses lamang, ang tagal nito ay isang oras.
Hakbang 5
Babalaan ang pamamahala ng negosyo tungkol sa hinaharap na ganap na welga ng hindi bababa sa limang araw na nagtatrabaho bago ito magsimula. Kung ang isang unyon ay nagsasagawa ng welga, kung gayon ang pinakamaliit na panahong ito sa pagitan ng anunsyo ng isang welga at ang simula nito ay nadagdagan sa pitong araw na may pasok.
