Ang pagtatrabaho sa iba't ibang mga posisyon, ang mga tao ay hindi laging alam kung paano tamang magsulat ng isang pagtanggi sa mga tao o awtoridad. Ang mga katanungan ay nagmumula sa literacy, ang anyo ng pagtanggi, habang pinapanatili ang mabuting ugnayan ng interpersonal ay may mahalagang papel.
Panuto
Hakbang 1
Pag-isipang mabuti ang natanggap na apela, huwag magmadali sa mga konklusyon, pag-aralan ang pinakamaliit na mga detalye. Suriing sapat ang sitwasyon, hanapin ang mga negatibo at positibong panig. Kung maraming iba pang mga negatibong argumento, pagkatapos ay huwag mag-atubiling magpasya na tumanggi.
Hakbang 2
Dapat mong ligal na iguhit ang iyong pagtanggi upang matiyak na tama ka sa kaso ng pagkagalit sa kabilang panig. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang pangalan ng samahan, ang posisyon ng pinuno ng tao kung kanino nilalayon ang liham na ito. Sa ibaba maaari mong isulat ang salitang "pahayag".
Hakbang 3
Maunawaan na obligado kang magsulat ng isang pagtanggi upang mabasa ito hanggang sa wakas, ang mga punto ng pagtanggi ay dapat na nakasulat nang detalyado at malinaw dito. Sa anumang kaso ang tatanggap ay dapat magkaroon ng anumang mga katanungan pagkatapos ng naturang liham. Kung sumulat ka ng pagtanggi sa sinumang kasosyo sa negosyo, kung gayon ang pagtanggi ay hindi dapat magpahiwatig ng isang kumpletong pagwawakas ng kooperasyon.
Hakbang 4
Ang pagsulat ng isang pagtanggi nang tama ay nangangahulugang paghahatid ng tamang masamang balita. Ang iyong mga salita ay dapat na tama na ang tao ay hindi makaramdam ng negatibong pag-uugali sa kanyang sarili. Ang delicacy ang iyong trump card.
Hakbang 5
Magsimula sa isang walang kinikilingan na pagsisimula. Sa sikolohikal, ihahanda nito ang kliyente para sa masamang balita, ipahayag ang bahagyang pahintulot, na magpapasaya sa iyong liham ng pagtanggi. Maging positibo, sumulat ng isang paliwanag sa matinding espiritu, huwag gumamit ng matalas na parirala at abstruse expression.
Hakbang 6
Bumuo nang malinaw ng iyong mga saloobin. Inirerekumenda na gamitin ang passive voice. Huwag magmadali. Bilang isang patakaran, ang pagtanggi ay dokumentado. Ilakip sa iyong pagtanggi ang mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay hindi sa iyong personal na opinyon, ngunit ang opinyon ng buong koponan, kumpanya, firm, samahan. At sa wakas, kung kinakailangan ito ng mga pangyayari, pagkatapos ay ibigay ang pagbibigay-katwiran sa pambatasan para sa iyong mga aksyon.
