Bilang panuntunan, sa mga gawain sa trabaho, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung, habang tinutulungan ang iyong mga kasamahan, isang araw ay napagtanto mo na gumagawa ka ng gawain ng iba, at nasanay na ang lahat.
Bilang panuntunan, sa mga gawain sa trabaho, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung, habang tinutulungan ang iyong mga kasamahan, isang araw ay napagtanto mo na gumagawa ka ng gawain ng iba, at nasanay na ang lahat.
Mula sa sandaling ito, ang iyong trabaho ay nagiging isang tunay na bangungot. Sinimulan kong patuloy na makaabala sa iyo, magtanong, at walang libreng oras upang maisakatuparan ang iyong mga tungkulin. Paano mo matututunan na sabihin na hindi?
Una kailangan mong malaman kung bakit mo kailangan ito:
- magsisimula kang magkaroon ng oras upang gawin ang iyong trabaho,
- malulutas ng mga kasamahan ang kanilang mga isyu sa trabaho nang wala ang iyong tulong, na kung saan ay hahantong sa kanilang propesyonal na paglago at mas mabisang gawain ng buong koponan,
- mga kasamahan ay hindi patuloy na makagagambala sa iyo,
- ang pinakamahalagang bagay: ang pagkarga ng trabaho ay maipamamahagi nang tama sa lahat ng mga empleyado, at titigil ka sa pagtatrabaho nang maraming araw.
Pagkatapos ay dapat mong matukoy para sa iyong sarili ang mga sitwasyon kung saan kailangan mong sabihin na hindi:
- - ang listahan ng mga kahilingan mula sa iyong mga kasamahan ay seryosong nakakaapekto sa iyong pagiging produktibo,
- sa kaso kung ang mga kasamahan sa trabaho ay maaaring malutas ang mga problema sa kanilang sarili, kailangan mo lamang na magsikap,
- ang kahilingan ay kukuha ng maraming oras at pagsisikap, habang ang iyong karagdagang trabaho at propesyonal na karanasan ay hindi rin magiging kapaki-pakinabang,
- sa kaganapan na ang proyekto ay hindi ganap na kawili-wili sa iyo.
Isa pang mahalagang punto - ay dapat tanggihan sa lahat na nais ang kanyang trabaho na gawin ng ibang tao. At ang pag-aaral na sabihin na hindi sa sitwasyong ito ay medyo madali. Simulan ang pag-uusap sa salitang "hindi", pagkatapos ay humingi ng tawad, at ilista ang mga dahilan kung bakit hindi ka makakatulong:
- magreklamo tungkol sa isang abalang iskedyul ng trabaho, ilista ang gawaing kailangan mong gawin sa buong araw upang ang iyong mga kasamahan ay walang duda na sila ay abalang-abala,
- ipaliwanag na hindi mo naiintindihan ang isyung ito, at walang libreng oras upang maunawaan ito, at hindi mo ito responsibilidad,
- maaari kang magbahagi ng isang artikulo sa isang kasamahan sa Internet, kung saan matututunan niya ang lahat ng kailangan niya.
Kinakailangan na malaman upang maunawaan kung kailan makakatulong, at kung kailan mas mabuting tanggihan nang magalang. Kung ang isang bago at walang karanasan na empleyado ay makipag-ugnay sa iyo, maaari mo siyang tulungan. Kung ang paglutas ng problema ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo sa mga tuntunin ng pagkuha ng bagong kaalaman, paglago ng propesyonal, sabihin ng oo.
Isang mahalagang hakbang sa pag-alam ng sining ng pagsasabi ng hindi ay hindi ka dapat matakot na hatulan ka. At sa pamamagitan ng pag-aaral na mahigpit na tanggihan ang tulong, maaari mong igalang ang ibang mga tao sa iyong trabaho at oras.
